近年來，技能型人才奇缺，企業(yè)表示高級藍領難求，結構不優(yōu)、素質不高問題突出，“技工荒”成為制造業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。因此靈活用工對企業(yè)擴大內需發(fā)揮巨大作用，逐漸打開人們用工模式新世界的大門。當然靈活用工突然興起并不因為這一種原因，下面就來給大家說說靈活用工為何現(xiàn)在突然興起?
偏重技能型人才的企業(yè)選擇靈活用工平臺主要有四個方面：
目前技能人才數(shù)量不足，靈活用工可有效緩解供需矛盾；
與管理型人才相比，技能人才薪資待遇較低，想要提升待遇和獲得感的最直接途徑是靈活就業(yè)；
技能人才培養(yǎng)周期長、培養(yǎng)成本高，人員流動性大，企業(yè)投入較大，培養(yǎng)動力反而不足；
按照需求隨時使用，隨時停止，靈活用工模式更為便捷。
此外，靈活用工的工作時間、地點都變的越來越彈性，無論是對個人還是對企業(yè)，較比之前都有非常多的優(yōu)勢，很多老板看中這個機會，靈活用工市場越來越大。統(tǒng)計數(shù)據顯示已經有一批實踐中的靈活用工企業(yè)在建立技能激勵導向方面發(fā)揮了很好的作用，高技能人才的待遇變?yōu)槎鄤诙嗟玫募顧C制。
技能人才總量不足的問題依然存在，靈活用工平臺也在盡力完善解決方案，不斷健全技能人才崗位使用機制，為我國制造業(yè)發(fā)展補上短板，推動企業(yè)建立技能人才多層次發(fā)展通道。同時鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與重大生產決策、生產科研攻關，提高工人的待遇，改善技能人才待遇水平，促進2億技能勞動者成為中等收入群體。
