近日，新華網(wǎng)在一則調查新聞中指出，83%的受訪企業(yè)有靈活用工需求，73%的受訪企業(yè)正在使用靈活用工，還有18%的受訪企業(yè)計劃在一兩年內使用靈活用工。由這些數(shù)據(jù)可以顯示出，我國靈活用工正處于上升趨勢，并且在調查的企業(yè)中，業(yè)務外包和實習用工的占比最高，達到73%，其后依次為勞務派遣、退休返聘、非全日制和共享員工。
優(yōu)化用工結構、減少人力成本是越來越多企業(yè)選擇靈活用工模式的主要原因。特別是2020年新冠肺炎疫情爆發(fā)之后，有三分之一的受訪企業(yè)加入到了靈活用工當中。
目前企業(yè)靈活用工大多分布于人力資源、行政、財務等基礎標準化崗位，少量分布于專業(yè)技術崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問等。同時，我們能夠看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的模式，比如：社交電商、保險經(jīng)紀、社交教育、直播平臺、醫(yī)療平臺、O2O、物流平臺、支付公司、知識付費、文化傳媒等新興行業(yè)，這里，我們通過物流平臺來舉個例子。
眾所周知，物流行業(yè)合規(guī)的最大壓力在于司機提供的發(fā)票管理，大部分物流企業(yè)的業(yè)務是真實的，但是司機很少能夠提供合規(guī)發(fā)票，這就導致增值稅專票缺失或缺少合規(guī)發(fā)票。通過靈活用工平臺的方式解決物流行業(yè)需求，將運輸任務發(fā)布在靈活用工平臺上，通過平臺分包給個人經(jīng)營的司機，平臺能夠開具人力資源外包服務的發(fā)票，讓發(fā)包方的需求得到滿足。
靈活用工幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升，解決招工難，用工慌以及代繳社保的問題。隨著中國人口紅利的逐年消失，勞動力人口快速下降，進入職場工作的人群越來越少。勞務市場無序流動成本增加導致當今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長的企業(yè)用工成本“降溫”。未來中國就業(yè)市場的用工矛盾將持續(xù)存在，這些原因都導致市場上需要更為新型的用工模式，呼喚著靈活用工的出現(xiàn)。
由此可見，能夠為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率的靈活用工模式一定會迎來大發(fā)展。靈活用工模式使用工管理從雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系，能夠激發(fā)個體釋放更多活力。新一代從業(yè)者也不再滿足單一的固定的全日制用工模式，愿意嘗試更多兼職工作，對靈活用工的模式接受程度普遍提高。在企業(yè)和個人雙重的需求之下，靈活用工市場必將擁有無限潛力！
