從2010年開始，中國基本上完成了工業(yè)化進(jìn)程之后，全要素生產(chǎn)率在一定程度上降了下來，同時(shí)，隨著人口紅利漸趨消失，中國經(jīng)濟(jì)難以持續(xù)增長甚至?xí)萑胪穆曇羯鯂虊m上，人口紅利也從推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)增長的有利因素轉(zhuǎn)變?yōu)橐恍┤顺ブ袊囊罁?jù)。這使得企業(yè)不得不擴(kuò)大人才內(nèi)需，由傳統(tǒng)用工模式調(diào)整為靈活用工模式。
人力資源技術(shù)市場正在不斷的發(fā)生這變化，未來關(guān)注點(diǎn)集中在招聘、生產(chǎn)力、員工收入、靈活用工和人工智能的巨大潛力之中。我們可以看到越來越多的政策和舉措都在促進(jìn)企業(yè)人力資源管理積極向靈活用工傾斜，鼓勵(lì)靈活用工平臺(tái)完善從業(yè)者的收入分配機(jī)制，形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體的新發(fā)展格局。
具體來看，靈活用工可以有效緩解收入分配方面的兩大問題：一是收入分配給員工部分偏低；二是分配不公平程度偏高。如果我國的勞動(dòng)者成為我國的中等收入群體的重要組成部分，很大程度上能夠?qū)U(kuò)大內(nèi)需發(fā)揮巨大作用。同時(shí)可以提升居民收入分配在國內(nèi)產(chǎn)出中的占比，降低分配的不公平程度，進(jìn)而解決農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的市民化的問題。
盡管這種模式還并未被廣泛應(yīng)用，但靈活用工本身有很廣闊的投資空間。經(jīng)過這么多年的高速投資階段，目前人均的資本存量仍然只是發(fā)達(dá)國家平均的40%左右，未來有非常多的投資機(jī)會(huì)。有效市場、資源優(yōu)化配置與提升投資收益率，未來一段時(shí)間建立有效市場，最大的著力點(diǎn)是在于形成強(qiáng)大的市場價(jià)格決定機(jī)制，使得價(jià)格引導(dǎo)資源有效配置，提升投資效率。
