面對后疫情時(shí)代，我國就業(yè)市場依然嚴(yán)峻，尤其是每年年尾和年頭就業(yè)市場較差。近日，人力資源服務(wù)公司公布一項(xiàng)香港“就業(yè)展望調(diào)查報(bào)告”，指出香港整體就業(yè)市場依舊低迷，雇主和就業(yè)者更傾向靈活用工模式。受記者調(diào)查的193名雇主中，30%表示下一季將削減人手，28%企業(yè)表示會(huì)增加人手。而經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，各行業(yè)的就業(yè)展望指數(shù)都有所波動(dòng)，雇主招聘意欲依然審慎。
在后疫情時(shí)代之下，靈活用工受到眾多企業(yè)家和求職者的青睞，企業(yè)也不用擔(dān)心糾紛纏身，可以花很多時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)和開發(fā)；求職者也比以往更接受自由工作模式。回顧過往經(jīng)濟(jì)周期數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)，市場轉(zhuǎn)差時(shí)通常合約工和“靈活用工”的職位出現(xiàn)雙位數(shù)比例的增加，因?yàn)楣拘枰档统杀?，提高工作效率，業(yè)務(wù)上也要更迅速找到適合的人。
但是，市場主要的缺口在于專業(yè)人才，人力資本還是要靠人才，人才的概念不是指念了大學(xué)、碩士、博士才是人才，而能夠真正創(chuàng)造價(jià)值才是人才。再加上，疫情加速企業(yè)電商數(shù)碼轉(zhuǎn)型步伐，不同行業(yè)雇主需要使用網(wǎng)上平臺(tái)銷售、宣傳、投放資金。因此，加速了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全類型的人才需求，這些崗位因同時(shí)需要軟件和硬件能力，一時(shí)很難招到合適的人才。此時(shí)企業(yè)紛紛向靈活用工轉(zhuǎn)型。
靈活用工正是在這樣的大背景下崛起的新型用工模式，但關(guān)于靈活用工，無論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)界都還缺乏深入認(rèn)知。當(dāng)用工企業(yè)意識(shí)到靈活用工平臺(tái)可以解決企業(yè)的用工需求，優(yōu)化企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)，并且可以減少企業(yè)的用工成本，就會(huì)有越來越多的企業(yè)選擇靈活用工，靈活用工平臺(tái)也將迎來更大的發(fā)展。
