近日，在網(wǎng)上發(fā)布的一篇《數(shù)字經(jīng)濟2.0報告》中預測到，未來20年8小時工作制將被打破。未來在中國有高達4億以上的勞動力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，未來通過靈活用工實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)將占據(jù)中國總勞動力的一半以上。
靈活用工對于個人來說，自主性強，彈性更大，個人可以自己決定工作時間以及所承擔的任務期限，根據(jù)自身情況選擇合適的工作方式，實現(xiàn)工作與生活的平衡。并且勞動者通過靈活用工平臺的匹配，根據(jù)自己的工作技能，可以搭配同時進行多個工作，充分利用閑余時間，為家庭、個人增加額外收入。個人也可以通過靈活用工平臺在不同企業(yè)、不同崗位接受新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)更具市場競爭力的技能，同時還能獲得相關的行業(yè)人脈，積累伴隨整個職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗。
對于企業(yè)而言，隨著社保入稅的到來，很多企業(yè)會感到勞動力成本有所增高，靈活用工的方式能夠幫助企業(yè)減輕壓力、降低成本，通過用工的靈活性解決員工的波動性，還能在一定程度上提高企業(yè)的工作效率。
自2020年疫情以來，主流媒體在倡導靈活用工的生活形態(tài)，國家也更加重視靈活用工，多部門發(fā)文支持新業(yè)態(tài)下的用工模式，這也將為靈活用工即將迎來的高速發(fā)展增添了一份助力。
數(shù)字時代下勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了重大轉變。工作的劃分不再是制造經(jīng)濟類和非制造經(jīng)濟類的劃分，而是轉變?yōu)槌Ｒ?guī)性工作和非常規(guī)性工作的劃分。進而在用工關系上也在發(fā)生轉變，以前主要是標準勞動關系，現(xiàn)在則是標準勞動關系、非標勞動關系和非勞動關系并存的狀態(tài)。這就給靈活用工的蓬勃發(fā)展制造了契機，靈活用工占盡天時、地利和人和，必將迎來空前繁榮的發(fā)展！
