隨著我國共享經(jīng)濟逐漸成熟，我們接觸的共享產(chǎn)品和共享服務(wù)也越來越多，比如共享助力車、共享充電寶、共享用工等等。近期，人社部發(fā)布了《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，對相關(guān)問題進行了明確。引起了社會各界的強烈反響，該通知在一定程度上肯定了靈活用工的共享模式，明確了靈活用工中共享員工的權(quán)益保護和責任的劃分等，為緩解企業(yè)經(jīng)營壓力、解決員工就業(yè)困難等問題提供了指導(dǎo)。這樣才能解決城市服務(wù)業(yè)人員數(shù)量、質(zhì)量短缺的發(fā)展問題。
在人力資源服務(wù)機構(gòu)鼓勵下的靈活用工平臺，幫助有需求的企業(yè)精準、高效匹配人力資源。平臺把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入共享信息庫范圍內(nèi)，可以及時有效地了解企業(yè)缺工和勞動者信息，根據(jù)有用工余缺的企業(yè)發(fā)布的供求信息，按需匹配專業(yè)人才。同時平臺加強靈活用工服務(wù)，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。對開展共享用工的企業(yè)和勞動者，提供權(quán)益保障，面臨職業(yè)前景等一系列問題。
我們可以看到，很多企業(yè)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型、嘗試新的經(jīng)營方式。靈活用工的適用對象是各企業(yè)（用工富余企業(yè)和缺工企業(yè)），尤其是生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難、穩(wěn)崗意愿強烈的企業(yè)，以及因結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級長期停工停產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)轉(zhuǎn)型靈活用工，通過第三方平臺進行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。為加強對共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，促進靈活用工有序開展，進一步發(fā)揮靈活用工對穩(wěn)就業(yè)的作用。
