今日，于謙發(fā)文稱：50多了換個(gè)工作，有可能嗎？并配上的引發(fā)聯(lián)想的圖片，引得不少網(wǎng)友紛紛轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論，成功引發(fā)討論與關(guān)注。由于事情剛剛發(fā)生，到底是因何而發(fā)還沒有明確的定論，靈活用工網(wǎng)小編在這里也不做評(píng)論，咱們讓子彈再飛一會(huì)兒。而由此引發(fā)的，找工作的話題，也是經(jīng)久不衰的。
前段時(shí)間網(wǎng)上也有過和于謙關(guān)于“50多了換個(gè)工作有可能嗎”類似的熱議和討論，就是職場(chǎng)35歲的相關(guān)話題。很多公司招聘喜歡找應(yīng)屆或者剛畢業(yè)不久的年輕人。因?yàn)槟贻p人大多單身，能把更多的時(shí)間和精力放在工作上。而工作十多年的職場(chǎng)老人，雖然有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是往往上有老下有小，家庭事務(wù)會(huì)分散掉很多時(shí)間和精力，就會(huì)有人感慨，35歲之后工作難找。事實(shí)的確如此嗎，找工作的需求是否可以通過靈活用工平臺(tái)來解決呢？
我們都知道，靈活用工形式不僅僅能夠幫助企業(yè)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、節(jié)省人力成本，同時(shí)也是個(gè)人增加收入的一個(gè)重要方式。不論你是剛出身社會(huì)的毛頭小子，還是已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的專業(yè)人士，都可以從現(xiàn)在開始，整合自己的技能和資源，通過靈活用工平臺(tái)承接任務(wù)的形式，經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。
初出茅廬的人需要積累經(jīng)驗(yàn)，但是也不一定必須選擇固定崗位，畢竟固定工作中，需要處理的往往是更加日常同質(zhì)化的事物。對(duì)于瞬息萬變的時(shí)代來說，不是最高效的選擇。職場(chǎng)老鳥雖然會(huì)有重新開始的擔(dān)憂，但是已經(jīng)到手的技能經(jīng)驗(yàn)是誰也奪不走的，哪怕沒有固定職位，也能夠在平臺(tái)上承接任務(wù)或者通過人力資源外包的方式賺取酬金。靈活用工自由選擇，還可以兼顧家庭，或許是更好的選擇。
