企業(yè)要想在瞬息萬變的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地，更好的生存與發(fā)展，就必須盡可能全面準(zhǔn)確地了解與本行業(yè)有關(guān)的信息，從而做出最科學(xué)有效的決策。2020年，靈活用工的形式已經(jīng)得到了企業(yè)的認(rèn)可和需求，在其招聘平臺上多個(gè)崗位靈活用工的需求增速超70%。
據(jù)調(diào)查顯示，有55.2%的生活服務(wù)業(yè)商戶有靈活用工需求。在有靈活用工需求的商戶中，48.5%的商戶需求比例為10%及以下，17.8%的商戶需求比例為11%至20%。根據(jù)調(diào)查樣本進(jìn)行推算，目前我國生活服務(wù)業(yè)商戶靈活用工需求比例約為12.8%，這意味著一家10人小店中便有1人為靈活用工。 疫情之后，調(diào)研顯示生活服務(wù)業(yè)商戶的用工規(guī)劃中，有41.0%的商戶表示會在疫情后增加靈活用工崗位。有三成以上的靈活用工從業(yè)者以靈活用工為補(bǔ)充收入來源，42.8%的從業(yè)者月收入高于5000元。在年齡分布上看，生活服務(wù)業(yè)靈活用工從業(yè)者以20-35歲的青年人為主，該年齡段從業(yè)者的占比高達(dá)82.2%。 目前，靈活用工崗位類型眾多，其中，大部分靈活用工崗位較為基礎(chǔ)，主要集中在服務(wù)峰谷效應(yīng)明顯、峰值時(shí)段用工需求大的服務(wù)員、保潔、騎手等崗位。對于員工來說：能夠通過多種靈活用工的組合，形成一個(gè)較為穩(wěn)定的狀態(tài)，那么就能實(shí)現(xiàn)相對豐厚且穩(wěn)定的收入。對于企業(yè)來說：靈活用工對企業(yè)來說首先帶來的是成本降低。靈活用工在某種程度上可以說是“人與事”的關(guān)系，而不是“人與崗”的關(guān)系，這這對企業(yè)來說有著一定的成本優(yōu)勢。從業(yè)者通過靈活用工拓寬了成長邊界。靈活用工將瑣碎或低效的工作，通過平臺進(jìn)行高效處理，減少經(jīng)營性支出。 ZYR 綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新格局，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人口結(jié)構(gòu)也正在發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)與科技發(fā)展之下，眾多如服務(wù)、新零售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)開始傾向多元化用工方式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式正在迅速崛起，靈活用工平臺肩負(fù)著整合人力資源管理體系的重任，能夠幫助企業(yè)及時(shí)了解行業(yè)動態(tài)、未來發(fā)展趨勢，及全面系統(tǒng)、實(shí)用高效的戰(zhàn)略，對企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展與壯大，起著越來越重要而關(guān)鍵的作用。
