記者注意到，自新冠肺炎爆發(fā)后，以帶貨主播、電競選手、網(wǎng)約攝影師、快遞小哥等為代表的靈活用工崗位受到青年追捧。這些工作外表看起來很光鮮，甚至收入是普通白領(lǐng)的兩三倍。與之同步發(fā)展的，是靈活用工漸漸走進(jìn)人們的視野，尤其受青年群體追捧，也造成了是這些行業(yè)的高收入。
對于一些經(jīng)營多年的企業(yè)來說使用靈活用工來解決用工問題是再熟悉不過了,特別是對一些大型企業(yè)而言，靈活用工成為主流。這幾年，工廠進(jìn)行了靈活用工模式改造，大大緩解了招普工的壓力。同時，靈活用工企業(yè)在招聘的時候，會提供大于市場平均薪酬的待遇，甚至一些靈活用工崗位的工資是傳統(tǒng)用工的兩倍左右，這對于普通職場人是極大的誘惑。
靈活用工有著極強(qiáng)的造富、造星能力，也吸引了很多青年。當(dāng)前很多人在找工作的時候都是希望能靈活一些，但畢竟到企業(yè)上班沒有說時間很靈活多變的，所以不少人會選擇去靈活用工平臺找適合自己的工作。在當(dāng)今求職者的職業(yè)決策中，靈活性和自主性是兩個主要因素。許多人決定長期從事靈活就業(yè)，因為他們想要掌握自己的工作安排，比較各種工作環(huán)境和項目，平衡家庭和生活，或是享受與各種雇主打交道的樂趣。
很多人擔(dān)心這樣會不會沒有保障，這里要提醒大家選擇正規(guī)的靈活用工平臺合作，這樣才能保證服務(wù)的效率。推薦選擇職由人——專業(yè)為企業(yè)提供靈活用工服務(wù)的平臺，它可為企業(yè)、自由職業(yè)者、個體工商戶等提供人力資本共享服務(wù)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案，實現(xiàn)智能配置用工、共享平臺政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險。
