一說到就業(yè)，人們總會抱怨用工難、就業(yè)難，其實這也是國內(nèi)外發(fā)生經(jīng)濟危機的主要起因，所以也是個十分迫切的問題。眼下這場經(jīng)濟危機的根本原因是的人才相對不足和用工需求相對過剩，人才與崗位的正常循環(huán)流程受阻，且崗位過剩與人才不足是以正反饋方式相互促進，導致惡性循環(huán)至整個勞動市場停滯不前，所以通過靈活用工平臺解決人力資源供給失衡是經(jīng)濟危機的有效辦法。
人力資源分配體系出的問題表現(xiàn)為：第一，在分配中資本收益率過高而勞動力收益率過低；其次，在分配中稅收財政支付轉(zhuǎn)移財富的能力和力度不夠，缺乏的不完善的和不普遍的三次分配的價值觀和制度體系。
以小鎮(zhèn)青年為代表的群體正在把握就業(yè)新形態(tài)。不少二代三代農(nóng)民工都在城市生活過或者出生在城市，他們對農(nóng)村的感情較淡，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術掌握較少，靈活用工平臺招聘恰恰為他們開辟了就業(yè)通道。
如今中國靈活用工從業(yè)者整體的流動走向是從勞動力緊張、生存成本高的一二線城市流向其他地區(qū)、其他行業(yè)的各個角落，這一趨勢同樣適用于高端人才，尤其是新興領域的高端技術人才。因為在靈活用工平臺，相關的配套設施更為完善，獲取工作的機會更多。更為重要的是由于新興領域處于高速發(fā)展階段，不管是技術手段還是理論知識都在快速更新?lián)Q代。雖然一科技創(chuàng)新的前沿陣地般都是發(fā)達城市，通過靈活用工平臺同樣可以第一時間獲取相關的理論知識和技術手段，從而使自身不被行業(yè)淘汰。
從人才的邊際效應可以說明，造成貧富差距拉大的原因則是人力資源分配體系有問題和失業(yè)。過去受地域經(jīng)濟的影響，他們的工作能力沒被發(fā)現(xiàn)，但現(xiàn)在有了靈活用工平臺，有了更多的機會，這體現(xiàn)在就業(yè)上就是能找到更多新的有意思的工作。
