中國是一個人口大國，進入21世紀，人口的老齡化已經(jīng)成為世界各國必須面對的一項重大挑戰(zhàn)。尤其在人口紅利逐漸消失的今天，企業(yè)用工成本不斷上漲，為確保更多人獲得滿意的就業(yè)機會，在一定程度上緩解我國勞動力市場供需不足和勞動力技能錯配的現(xiàn)象。在一些發(fā)達國家，圍繞中老年人的銀發(fā)市場眼下已經(jīng)初步形成了一個服務(wù)的產(chǎn)業(yè)延伸鏈。同樣的，靈活用工平臺也適用于中老年人。
很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認為，年長的勞動者有豐富工作經(jīng)驗，且更具吃苦耐勞的敬業(yè)精神。如果能夠重新進行人崗合理調(diào)配，必定會使他們在這些崗位上發(fā)揮巨大的價值。特別是對于小微企業(yè)來說，在當前用工成本高居不下的情況下，企業(yè)可通過靈活用工平臺購買公共服務(wù)，為企業(yè)提供一攬子專業(yè)服務(wù)。
現(xiàn)階段，靈活用工平臺上推出的崗位綠化、家政服務(wù)、房產(chǎn)、銷售等領(lǐng)域，還囊括了如工程師、律師、培訓(xùn)老師等對專業(yè)度要求比較高的崗位，更符合當下各個年齡段群體的興趣點和自身優(yōu)勢。職由人靈活用工平臺憑借此前數(shù)十年在人力資源管理中積累的豐富數(shù)據(jù)和場景應(yīng)用能力，基于大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)，開發(fā)了面向個人和雇主的靈活用工產(chǎn)品。基于精準的用戶畫像和龐大的人才資源庫，職由人將為企業(yè)提供專業(yè)的靈活用工解決方案。
面向企業(yè)用戶的產(chǎn)品，會針對不同用戶需求提供定制化服務(wù)，同時靈活用工平臺通過數(shù)據(jù)分析來實現(xiàn)人才積累、沉淀數(shù)據(jù)、精準匹配。一旦搭建起企業(yè)和從業(yè)者之間的橋梁，兩端信息的交互整合，將釋放出巨大的商業(yè)價值。
