2019年下半年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)市場(chǎng)供應(yīng)鏈的運(yùn)作模式也相應(yīng)地發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從原來的“全職用工市場(chǎng)”中逐漸分化出“靈活用工市場(chǎng)”。因?yàn)楹芏喙椭靼l(fā)現(xiàn)采用原本固定的勞動(dòng)關(guān)系模式，很難讓企業(yè)快速在全國(guó)完成短期、批量、多工種人員的招聘工作。而一旦把大量精力都放在人員招聘迭代上，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展就會(huì)受到較大影響，導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)收入及凈利潤(rùn)大幅下降。
靈活用工引發(fā)企業(yè)家們的關(guān)注，并不僅僅因?yàn)槭忻嫔线@個(gè)詞在網(wǎng)絡(luò)上受到網(wǎng)友追捧，而是大家都對(duì)這個(gè)新型用工模式更為認(rèn)可才去選擇它。人們發(fā)現(xiàn)，靈活用工平臺(tái)的業(yè)務(wù)一直處于人力資源服務(wù)的核心，在如今企業(yè)對(duì)靈活用工的訴求越來越強(qiáng)的時(shí)候，它解決的不僅是一家企業(yè)或者一個(gè)人的問題，而是整個(gè)市場(chǎng)規(guī)模化的需求。
在近幾年共享模式發(fā)展下的靈活用工，作為一種高效的資源配置方式，對(duì)沖抵疫情對(duì)民生帶來的負(fù)面影響產(chǎn)生了實(shí)際幫助。靈活用工已經(jīng)成為眾多企業(yè)的不二首選，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一是靈活用工降低了企業(yè)的招聘、用人成本，其二是通過靈活用工平臺(tái)幫助企業(yè)解決薪酬管理、共享服務(wù)等問題，能實(shí)現(xiàn)人員的快速招聘與補(bǔ)充流失。
人們從歷史長(zhǎng)河中看到，所有轉(zhuǎn)變,都不會(huì)缺少先行者,入場(chǎng)時(shí)機(jī)以及為此所做的準(zhǔn)備,將決定這一波浪潮平復(fù)后,每個(gè)人能走多遠(yuǎn)。職由人靈活用工平臺(tái)愿與您攜手同行,抓住每一次市場(chǎng)機(jī)會(huì),創(chuàng)見未見。
