近日，財政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于個人取得有關(guān)收入適用個人所得稅應(yīng)稅所得項目的公告》，將部分原按“其他所得”征稅的項目調(diào)整為按照“偶然所得”項目征稅，偶然所得適用稅率為20%，與原“其他所得”稅率相同，納稅人的稅負保持不變。大家不禁產(chǎn)生疑問，這項政策對于靈活用工群體來說，是否有影響呢？
首先，讓我們來看看網(wǎng)上搶紅包所得與偶然所得的關(guān)系。按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關(guān)個人所得稅問題的通知》（財稅〔2011〕50號）規(guī)定，企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品，以及企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得的禮品收入，應(yīng)征收個人所得稅；企業(yè)通過價格折扣、折讓方式向個人銷售商品（產(chǎn)品）和提供服務(wù)等情形，不征收個人所得稅。從性質(zhì)上看，企業(yè)發(fā)放的網(wǎng)絡(luò)紅包，也屬于《公告》所指禮品的一種形式，所以可以得出結(jié)論：企業(yè)發(fā)放的具有中獎性質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)紅包，獲獎個人應(yīng)繳納個人所得稅，但具有銷售折扣或折讓性質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)紅包，不征收個人所得稅。那么大家關(guān)心的靈活用工的個稅政策又是如何的呢？
新的靈活用工政策之下，企業(yè)需要對員工的工作重新進行規(guī)劃，合理調(diào)整核心崗位員工和基礎(chǔ)崗位員工人員的工作。對于輔助性、臨時性和替代性的工作崗位，可以通過靈活用工平臺采用外包的形式，由第三方專業(yè)的人力資源公司來進行。企業(yè)就可以做到人才為我所用而非人才為我所有，同時降低了用工成本和用工風(fēng)險。但需要強調(diào)的是，企業(yè)尋求合作的第三方靈活用工平臺應(yīng)該是有實力的平臺，可以滿足企業(yè)大批量、臨時性、跨區(qū)域的用工需求。
對于個人來說，也可以通過靈活用工平臺找到自己擅長并且喜歡的工作內(nèi)容，將自己作為事業(yè)來經(jīng)營，讓自己擁有一份自由的收入。我們會發(fā)現(xiàn)越來越多的人選擇成為靈活用工群體，也是在于這種形式能夠讓個人獲益。
隨著靈活用工政策的變化以及金稅三期的到來，企業(yè)必定要選擇合法合規(guī)的用工方式。選擇靈活用工模式來進行企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，才能在靈活用工的個稅政策下順勢而為，讓企業(yè)解決招聘難題、提高管理效率、降本增效提質(zhì)。
