今年以來，山東省棲霞市人社局立足推動“數(shù)字人社”與政務(wù)服務(wù)改革融合發(fā)展大勢，明確“智治分析、智控監(jiān)管、智能杠桿”公共就業(yè)思維，探索建立“城鄉(xiāng)公益崗智控”綜合平臺，以打造數(shù)字引擎賦能城鄉(xiāng)公益崗智慧治理，力促城鄉(xiāng)公益崗擴容、提質(zhì)“雙提升”，開創(chuàng)共建、共治、共享的公益崗管理新模式。目前，全市開發(fā)城鎮(zhèn)公益崗416個，鄉(xiāng)村公益崗7817個，上崗率100%。
一是打破數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)“智治分析”鑒別精準(zhǔn)化。針對申報城鄉(xiāng)公益崗人員在就業(yè)信息、參保繳費、工商注冊、失信情況等多要素審核中的難點和復(fù)雜性，棲霞市人社局秉持建強用好“數(shù)字大腦”理念，靶向發(fā)力、找準(zhǔn)切口，深入挖掘智能化技術(shù)助力公共就業(yè)服務(wù)效能，通過聯(lián)合第三方開發(fā)鄉(xiāng)村公益崗上崗人員資格審查小程序，進一步打破數(shù)據(jù)壁壘，整合數(shù)據(jù)資源，用數(shù)字化手段解決好群眾關(guān)心、基層關(guān)注的實際問題。鄉(xiāng)村公益崗上崗人員資格審查小程序?qū)⑸綎|省社會保險管理信息系統(tǒng)、山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)中的相關(guān)信息匯總整合，輸入上崗人員身份信息即可精準(zhǔn)報告其是否符合上崗條件，極大簡化審核流程，提升上崗效率，較好解決了民生工作堵點、難點。
二是推動數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)“智控監(jiān)管”治理常態(tài)化。鄉(xiāng)村公益崗人員考勤打卡小程序，是在嚴(yán)格公益崗日常治理的基礎(chǔ)上，利用數(shù)據(jù)優(yōu)勢，探索創(chuàng)新的基層治理新方法。由第三方錄入上崗人員的姓名、身份證等個人信息，形成基本信息庫，鄉(xiāng)村公益崗人員無需下載安裝APP，只需要在上崗過程中打開小程序，選擇個人信息拍照打卡，考勤照片即可自動鎖定上崗地點、人員信息及工作時間，且信息不可更改，整個過程不到1分鐘，通過自覺接受公眾監(jiān)督，形成縣級端、鎮(zhèn)街端、村（社區(qū)）端、崗位端管理服務(wù)全閉環(huán)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息“一方錄入、多方共享”，各層面之間互聯(lián)互通、全程監(jiān)管，助推基層治理更加智慧化。
三是強化數(shù)據(jù)支撐，實現(xiàn)“智能杠桿”督考多元化。一方面，在智能監(jiān)管的基礎(chǔ)上，市級稽核組會同鎮(zhèn)街紀(jì)委不定期到一線核查，對疑點問題進行核實，動態(tài)化處置勞動糾紛，常態(tài)化形成“高壓”態(tài)勢，全力規(guī)避“吃空餉”、“優(yōu)親厚友”等問題；嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位動態(tài)退出制度，對確不能滿足工作要求、違反相關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定予以退出，真正讓公益性崗位成為社會公平崗、群眾滿意崗。另一方面，堅持考核導(dǎo)向，切實發(fā)揮數(shù)據(jù)平臺在高質(zhì)量發(fā)展綜合績效“保就業(yè)”指標(biāo)中的考核作用，采取數(shù)據(jù)考核與日?？己讼嗳诤系姆绞?，給予實績突出、群眾認(rèn)可的鎮(zhèn)街適當(dāng)加分，工作散漫、問題較多的鎮(zhèn)街適當(dāng)減分，以“智能杠桿”確保目標(biāo)考核方向不偏、力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降，共同營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
