隨著我國經(jīng)濟的增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)市場呈現(xiàn)出迅速發(fā)展勢頭，數(shù)據(jù)顯示，2014年人力資源服務(wù)業(yè)市場1912億元，到了2018年增長為4086億元，復(fù)合年增長率為20.9%。預(yù)計我國人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模到2023年能夠增長到約10142億元，復(fù)合年增長率為19.9%，增速顯著高于全球平均水平。而此次疫情之后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)也加速了人力資源服務(wù)業(yè)中靈活用工平臺的發(fā)展，通常來講，靈活用工適用于以下幾種企業(yè)：1、高知技術(shù)企業(yè)；2、高流動企業(yè)；3、成本壓力較大企業(yè)。
靈活用工服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的主要職能之一，它涵蓋人力資源服務(wù)的整個價值鏈，包括人才招聘、職前培訓(xùn)、人事管理等。靈活用工服務(wù)也是人力資源服務(wù)中增長最快的分部，2014年至2018年的復(fù)合年增長率為26.4%，預(yù)期至2023年，復(fù)合年增長率將達到24.5%，成為人力資源外包服務(wù)分部的最大分部。 而疫情期間悄然興起的“共享員工”模式，本質(zhì)上也是靈活用工的一種形式。對于企業(yè)來說，靈活用工可以幫助企業(yè)實現(xiàn)資源的靈活配置、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險、降低運營成本。靈活用工的主要優(yōu)勢在于靈活性，個人除了可以自由選擇自己想要從事的項目類型，還可以選擇自己想要為之工作的雇主，甚至還可以協(xié)商自己偏好的合作方式。這有助于雙方建立更多樣化的組合，讓個人方便管理自己的時間，以實現(xiàn)更好的工作與生活的平衡，讓企業(yè)能夠降本增效，快速發(fā)展。 通過靈活用工平臺，企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處。在靈活用工模式中，企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。 從個人角度來說，固定的全職工作意味著固定的收入，而選擇以靈活用工的方式來補充收入，是有利于自己的不二之選。這也是高知技術(shù)企業(yè)通過靈活用工的方式將腦力和專業(yè)工作重組、外包，讓企業(yè)和個人得到共贏。 小結(jié)
