目前以遠(yuǎn)程辦公、共享員工等為代表的靈活用工在防疫期間表現(xiàn)突出，不過(guò)也有人提出質(zhì)疑：以生產(chǎn)為目的的共享經(jīng)濟(jì)只是特殊時(shí)期的權(quán)宜之計(jì)，很難成為可持續(xù)的發(fā)展模式。以勞動(dòng)力資源共享為例，如果不是受疫情影響，很多企業(yè)很難接受這種流動(dòng)性強(qiáng)且用工關(guān)系模糊的方式。
有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)自20世紀(jì)末進(jìn)入老齡化社會(huì)以來(lái)，老年人口數(shù)量和占總?cè)丝诘谋戎爻掷m(xù)增長(zhǎng)。隨著我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的減少和逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)，這種按需招聘、按需用工、更多依靠社會(huì)化供給方式將會(huì)越來(lái)越多。人口老齡化在一定程度上也將倒逼企業(yè)加快深化改革，加快構(gòu)建與市場(chǎng)需求相匹配的企業(yè)靈活用工模式。
我們要做的是積極總結(jié)疫情期間靈活用工發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)?？傮w來(lái)看，靈活用工的發(fā)展，可以使各種資源要素潛力得到更大限度地發(fā)揮。從改革角度看，政府應(yīng)該努力為靈活用工發(fā)展營(yíng)造良好環(huán)境。當(dāng)前企業(yè)家要更科學(xué)的進(jìn)行各個(gè)行業(yè)勞動(dòng)力在不同市場(chǎng)主體之間共享配置的合理調(diào)度，明確不同市場(chǎng)主體之間的利益關(guān)系網(wǎng)，使不同市場(chǎng)主體通過(guò)靈活用工的發(fā)展提升價(jià)值，以最少的投入獲得最高的回報(bào)。只有如此，才能真正增強(qiáng)市場(chǎng)主體發(fā)展靈活用工的積極性和主動(dòng)性。
靈活用工是信息化社會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，作為一種新業(yè)態(tài)，靈活用工在發(fā)展中也將面臨一些困難和質(zhì)疑，突出表現(xiàn)在與政府管理模式、制度體系不適應(yīng)，一些領(lǐng)域缺乏明晰商業(yè)模式，過(guò)度炒作擾亂市場(chǎng)秩序，影響行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但這并不意味著靈活用工模式會(huì)止步不前，在互聯(lián)網(wǎng)與科技發(fā)展之下，眾多行業(yè)開(kāi)始傾向多元化用工方式。以共享人員替代全職人員的靈活用工正在迅速崛起。
