從當(dāng)前社會生產(chǎn)力發(fā)展的速度和勞動市場擴展出現(xiàn)邊界來看，我國失業(yè)人數(shù)在未來幾年會越來越多，而過分強調(diào)轉(zhuǎn)移工作者的財富對沒有工作人員也有失公正，所以，在財富二次分配前就能平等分配工作機會就顯得尤為重要，也就是全民共享就業(yè)機會是一種更公平的財富分配方式，這就需要靈活工作的機制的產(chǎn)生，這可以從發(fā)達國家中去學(xué)習(xí)和借鑒。從這一角度來看，靈活用工也是一種理性的選擇。
從長遠來看，未來社會的生產(chǎn)模式應(yīng)該是這樣的：簡單機械的工作交給機器去做，一部分人從事相對于機器所不能完成的復(fù)雜工作，大部分的人應(yīng)該從事學(xué)習(xí)、研究和創(chuàng)新發(fā)展工作。而創(chuàng)新工作，無論屬于人力資源領(lǐng)域還是屬于科學(xué)領(lǐng)域，在靈活用工多勞多得的情況下成果的出現(xiàn)表現(xiàn)為必然性事件，所以這樣的投入一定會有所收獲，這表明靈活用工在人力資源的持續(xù)參與和投入下，企業(yè)這樣做總是有很大成果的。
靈活用工平臺涉及到太多行業(yè)的深度融合，不同行業(yè)，以及巨頭與不同行業(yè)間，都會出現(xiàn)大量新機遇，有望誕生大量優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀公司，現(xiàn)在看來，就連靈活用工這個降本增效的模式，都是一個可開拓市場。無論是靈活就業(yè)崗位還是從事研究創(chuàng)新型工作的虛擬化崗位，都不同于之前普遍存在的剛性就業(yè)，可以稱之為靈活用工。
毫無疑問，靈活用工機制的建立，對企業(yè)的普及和市場的改觀是一個嚴峻的挑戰(zhàn)，但是通過克服一部分困難而促進整個企業(yè)乃至整個社會都是更加公正和諧的，是利大于弊的，它防止了貧富差距拉大，避免了經(jīng)濟危機，對于經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，社會穩(wěn)定，是一種更為有效的發(fā)展方式。
