在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍或者開(kāi)展新業(yè)務(wù)，通常的做法是在各個(gè)地方廣設(shè)分(子)公司，導(dǎo)致企業(yè)必須雇傭大量的勞動(dòng)者，經(jīng)營(yíng)和用工成本以及風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)大幅增加。隨著人工智能(AI)、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)新應(yīng)用、新行業(yè)的崛起，以及隨共享經(jīng)濟(jì)的普及，而不斷深入人心的“共享人才”理念，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始聘用一些專業(yè)人才短期加盟，以提升企業(yè)在上述領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用能力，這使得靈活用工群體逐步轉(zhuǎn)向中高端，也進(jìn)一步催生了靈活用工市場(chǎng)的持續(xù)活躍。
而企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)采用靈活用工模式聘用一些專業(yè)人才的做法，更多的是從實(shí)際出發(fā)：由于是新興領(lǐng)域，不管是法律政策還是各方面的配套設(shè)施都不齊全，專業(yè)人才更是稀缺。企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的用工成本，招聘過(guò)來(lái)卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒(méi)有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。
通過(guò)靈活用工平臺(tái)短期雇傭?qū)I(yè)人才，就可以最大程度避免這樣的情況發(fā)生，因?yàn)槿瞬耪衅甘且酝瓿蓸I(yè)務(wù)為主的，不存在工作不飽和的情況，且一旦企業(yè)調(diào)整發(fā)展方向或者因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，造成損失巨大。而靈活用工平臺(tái)使用雙方成為合作伙伴關(guān)系，人力資本自由配置，不同的技能模塊現(xiàn)在都可以構(gòu)造出一個(gè)市場(chǎng)，為不同的企業(yè)或平臺(tái)提供短時(shí)服務(wù)。
