靈活的用工模式旨在幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個(gè)實(shí)現(xiàn)三能的解決方案：員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。靈活用工主要用來解決企業(yè)面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題。在滿足企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，選擇靈活用工的形式，進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，降低用工成本，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。那么，靈活用工的形式有哪些呢？
除了我們常見的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等，靈活用工的形式還有通過兼職等靈活用工平臺來實(shí)現(xiàn)靈活用工平臺的精準(zhǔn)調(diào)配，雇主和求職者的匹配和推薦，最大化的利用人力資源。靈活用工的形式中人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)人力資源加以整合，以達(dá)到降低成本、提高生產(chǎn)效率的目的。
勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制靈活用工的形式，解決崗位能上不能下的問題。
有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。
為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。員工靈活用工的形式參加工作，無固定期限勞動合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式即靈活用工的形式，但是注意：每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。
根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，靈活用工的形式變單一工時(shí)工作制為多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。
隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇合適的用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競爭力的重要課題。靈活用工的形式多種多樣，又有很多優(yōu)質(zhì)的靈活用工平臺為企業(yè)提供服務(wù)，用靈活用工是企業(yè)的最佳之選，幫助企業(yè)節(jié)省成本，才是企業(yè)運(yùn)營的長久之計(jì)。
