2019年，中國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，加上技術發(fā)展日新月異、跨界創(chuàng)新加速、人才缺口放大等因素，企業(yè)既要嚴控風險與成本，又要支持業(yè)務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務？靈活用工和外包等多元化彈性用工模式將給企業(yè)帶來希望。以靈活用工替代全職雇員，順應時代潮流的靈活用工正在國內(nèi)迅速崛起。
眼下，中國的靈活用工和外包的就業(yè)人群主要集中在以下三類領域：以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等；專業(yè)性較強的輔助型職能崗位，例如HR、律師、財務等領域的資深就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
國內(nèi)靈活用工和外包的發(fā)展將會怎樣？我國作為人口大國，靈活用工尚處于初級階段，過去5年間有增長加快的趨勢，2015-2017年3年間平均復合增長率超過20%，走勢上升明顯。
國內(nèi)靈活用工和外包爆發(fā)式的增長并不是一蹴而就的，而是一個逐步攀升的過程。國內(nèi)靈活用工市場之所以近幾年開始爆發(fā)式增長，有國家政策扶持、社會經(jīng)濟刺激、新技術推動等多方面原因。
今年兩會期間，國家明確提出對多元就業(yè)形式進行扶持，政策層面的推動對行業(yè)的引導和加速發(fā)展作用非常巨大。靈活用工和外包增長的另一重要原因是企業(yè)用工壓力的增大，由于外部環(huán)境的不確定性成為常態(tài)以及勞動力人工成本不斷攀升，企業(yè)為增強競爭力，不得不對編制、人員成本等因素進行嚴格把控。
從社會層面來講，就業(yè)主體年輕化，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變。越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式，希望從固定的工作崗位解放出來。這一選擇也大大增加了靈活用工的個人數(shù)量，使得靈活用工和外包從過去的“一成不變”轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“靈活多變”。
另外一點較為有趣的是，移動互聯(lián)網(wǎng)的高度普及讓中國靈活用工市場的發(fā)展速度比美國、日本更快。靈活用工和外包釋放的是個體的空余時間與企業(yè)的彈性需求，但這二者是非常碎片化的，傳統(tǒng)的人工模式無法快速、批量的進行匹配。移動互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，很好地解決了這一問題，大量的臨時性需求和個人的空余時間可以通過互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺實現(xiàn)快速匹配，以秒為單位計算，徹底超越傳統(tǒng)模式。
靈活用工和外包的形式，也逐漸轉變?yōu)橛蓪I(yè)人力資源服務機構派駐員工，服務機構進行招聘、薪酬發(fā)放、培訓等工作的形式。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都趨于更加靈活。
職由人靈活用工平臺為企業(yè)提供人才招聘、崗位外包、求職就業(yè)等一站式靈活用工服務，為企業(yè)和職場人賦能。所有操作可以線上完成，快速、精準，增加了服務的深度和廣度，能夠應對爆發(fā)式增長的客戶需求，同時也能夠幫助企業(yè)減少用人成為，讓企業(yè)和個人都能夠滿意。
