近幾年我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸成熟，企業(yè)在勞動(dòng)力成本上能夠承擔(dān)更大的壓力，所以中國(guó)的企業(yè)薪酬管理一直是以降本增效為主，但是他們往往面臨投資付出大的局面?；谶@樣的情況，企業(yè)無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上還是在基礎(chǔ)設(shè)施、培訓(xùn)、人力資源管理等方面都會(huì)面臨一些問(wèn)題。也正是因?yàn)?/span>企業(yè)在危機(jī)中所暴露出諸多的問(wèn)題，將會(huì)極大加深各界對(duì)靈活用工巨大優(yōu)勢(shì)認(rèn)識(shí)。
事實(shí)上，“靈活用工”并非新話題。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，如今，隨著自由職業(yè)者的更新迭代，一項(xiàng)針對(duì)在校學(xué)生就業(yè)的研究顯示：在校學(xué)生的擇業(yè)觀念也已經(jīng)發(fā)生改變。近幾年，越來(lái)越多的畢業(yè)生在選擇就業(yè)方面更傾向于靈活用工。
因?yàn)?a href="http://fibfarms.com/tags-116.html">靈活用工企業(yè)的工作方式跟傳統(tǒng)用工方式的不同，對(duì)于新一代剛畢業(yè)的學(xué)生，薪酬的因素在他們就業(yè)選擇中間已經(jīng)不像過(guò)去那么重要了，因?yàn)樗麄兏匾曌约阂L(zhǎng)期從事的行業(yè)、工作彈性、專業(yè)對(duì)口、晉升空間。專家認(rèn)為，短期來(lái)看，用工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的需求，對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，只有全社會(huì)對(duì)于靈活用工優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)逐步提高，各行業(yè)的結(jié)構(gòu)性用工問(wèn)題才能根本緩解。
市場(chǎng)需求可能跟人才供給有一些錯(cuò)位，結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題比較突出，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上，很多行業(yè)面臨的招工問(wèn)題非常突出。從中國(guó)的發(fā)展來(lái)講，目前市場(chǎng)供需的結(jié)構(gòu)性矛盾并沒(méi)有根本緩解，改變就業(yè)觀念還需靈活用工平臺(tái)、企業(yè)、求職者等多方共同努力。
