自由，靈活，收入高，門檻低......近年來，越來越多的人做起外賣騎手、跑腿、網絡主播、代駕、網約車等，靈活用工也作為一種新興業(yè)態(tài)出現在大家的視野中，為更多的企業(yè)所使用的一種模式。
據國家統計局的數據顯示，中國的靈活用工就業(yè)人員已經到達2億人，并且呈現逐年增長的趨勢，靈活用工的時代已經慢慢到來。新經濟的蓬勃發(fā)展，也催生出新型就業(yè)機會，悄然的改變著勞動合作關系。特別是疫情之后，以長期雇傭為特征的傳統人力的模式，已經無法滿足企業(yè)在線用工，短期用工等需求，中小企業(yè)對于靈活用工的需求陡然增加。
專業(yè)人士認為，疫情的出現也更加加劇了靈活用工拐點的到來，給靈活用工模式帶來了新的機遇。隨著我國經濟增速降檔，第三產業(yè)的比重提升，新經濟的快速發(fā)展，青年一代更加崇尚具有高彈力的工作的背景下，企業(yè)也漸漸開始意識到靈活用工的重要戰(zhàn)略意義，同時，國家的政策扶持也加大了這些靈活用工行業(yè)的發(fā)展。對比起歐美，基于我國勞動力基數不到2%的靈活用工滲透率，我國的靈活用工市場非常廣闊，未來5年至10年市場的規(guī)模增速有望維持在20%以上。那么，靈活用工模式為什么會這么受歡迎？小編從兩方面，靈活用工模式對于企業(yè)和個人價值的益處來分析。
首先對于企業(yè)來說，靈活用工模式可以改變傳統的雇傭關系，由以前的勞動關系轉變成了合作關系。其次靈活用工模式還可以降低人工成本，企業(yè)在承擔員工工資的同時還需要承擔由用工關系所帶來的各項費用，而隨之而來也會造成人才滿意度低，人員流動率高的后果。而靈活用工模式可以很好的為用工企業(yè)解決這個問題。
對于個人來說，靈活用工模式可以為就業(yè)人群提供更多的就業(yè)機會，同時還能給就業(yè)人群帶來更多的自主選擇就業(yè)的權利，從而實現多勞多得，提高收入。通過有可靠的穩(wěn)定的靈活用工平臺，可以獲得更多有保障的臨時性的工作機會。
靈活就業(yè)正在不斷為就業(yè)注入新的活力，未來具有巨大的潛力和優(yōu)勢，因為靈活用工屬于新型的高彈性的用工模式，不管是勞動時間和勞動者的數量還是靈活用工企業(yè)，雇傭的形式和管理方式的靈活性，都一定程度上降低了“就業(yè)”概念的門檻，擴寬了就業(yè)的范疇，能夠吸引更多的勞動者就業(yè)。
相信靈活用工模式的到來，會給企業(yè)帶來越來越多的商機和機遇，在靈活用工的巨大浪潮下，會有越來越多的企業(yè)了解并去加入，長遠來看，靈活用工模式一定能夠實現個人和企業(yè)的互利共贏！
