前幾天網(wǎng)上有傳言要取消教師寒暑假，當(dāng)時就引發(fā)過全網(wǎng)的熱議，如今，教育部辟謠取消教師寒暑假的情況，稱既要保障教師必要的休息時間，也要給教研、培訓(xùn)留出時間，所以“取消寒暑假”的說法沒有依據(jù)。從這里我們可以看出來，對于教師來說，寒暑假不僅僅是休息的時間，同時也是教師們自我提升、發(fā)展進(jìn)步的時間。除了教師這個行業(yè)之外，其實各行各業(yè)都是需要勞逸集合，不斷升級提升自我技能的。但是傳統(tǒng)的固定用工的模式，會讓員工在時間安排上沒那么自由，并且員工上班的通勤時間也需要占用很大一部分，在傳統(tǒng)用工模式當(dāng)中，這些一直都是比較大的痛點(diǎn)。而靈活用工模式則可以很好的解決這部分問題。
靈活用工平臺的個人用戶即靈活用工人員是指自我雇傭并以個人身份從事合法合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營活動的具備民事行為能力的市場主體。什么樣的人會選擇成為靈活用工人員呢？
通常是具有一定專業(yè)技能，愿意以個人身份從事生產(chǎn)經(jīng)營的人員。他們通過靈活用工平臺承接任務(wù)，來進(jìn)行個體經(jīng)營，并且賺取相應(yīng)的酬金。因為網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展，為他們帶來了無限的機(jī)遇，可以不再受限于固定的公司、固定的時間以及固定的崗位，讓他們在賺錢這件事上，有了更大的自主性和更多的自由空間。
以前很多人會羨慕教師有寒暑假，對于自己每天都要在固定的時間去固定的地方上班感到無奈。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)靈活用工模式的發(fā)展，更多的人可以通過自我經(jīng)營的方式去賺錢，自己是自己的老板，當(dāng)然可以自己給自己放假。這時候，有何必要羨慕教師有寒暑假呢？
從這個角度來說，靈活用工模式必將被更多的人所選擇，成為未來的趨勢。
