目前，市場需求大、人才流動快、勞動力配置不完善是零售行業(yè)市場基本情況。對零售行業(yè)而言，人力成本的增幅大于商品采購額和三項(xiàng)費(fèi)用的總和。對就業(yè)者而言，人們認(rèn)為零售行業(yè)的薪資與工作付出不匹配，再加上現(xiàn)代求職者的求職觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變，他們更希望擁有自由、靈活的工作時(shí)間，導(dǎo)致大部分就業(yè)者偏好于靈活用工。
無獨(dú)有偶，與零售行業(yè)的情況相類似，我國國內(nèi)餐飲行業(yè)在勞動力結(jié)構(gòu)上處于不利狀態(tài)，在經(jīng)營上面臨人力成本費(fèi)用高、房租成本費(fèi)用高、原料成本費(fèi)用高、行業(yè)競爭壓力大的困境，從而導(dǎo)致凈利率低。由此催生企業(yè)對靈活用工的訴求，通過靈活用工平臺對勞動力靈活化配置已成為餐飲行業(yè)通用的解決方案。與此同時(shí)，90后、95后等新生代就業(yè)者成為勞動市場的主力軍，對工作的多方面訴求使餐飲從業(yè)者傾向于靈活就業(yè)。
“忙時(shí)太忙，閑時(shí)太閑”是餐飲行業(yè)、零售行業(yè)等共同面臨的用工難題。針對企業(yè)的靈活用工需求，通過通過靈活用工平臺的創(chuàng)新與服務(wù)保障，采用非全日制用工模式，為用工企業(yè)與廣大基層藍(lán)領(lǐng)求職者創(chuàng)建服務(wù)平臺，同時(shí)可根據(jù)餐飲、零售等行業(yè)的用工特點(diǎn)進(jìn)行靈活排班，極大地提升了企業(yè)的管理效率。
靈活用工平臺將大大提高人力資源的配置效益。它具有完善的既定員工資料庫，履行任務(wù)時(shí)，方便一鍵調(diào)取身份及其他證明，既可節(jié)省時(shí)間和成本，還能增加安全性和可信度，有助于實(shí)現(xiàn)人員轉(zhuǎn)換，對勞動替代性強(qiáng)的崗位實(shí)現(xiàn)人員靈活機(jī)制有促進(jìn)作用。除此之外，企業(yè)和人員勞動關(guān)系透明、簡潔，省去用人等成本支出，給企業(yè)管理帶來方便。
