2020年疫情期間，大部分企業(yè)為了降低感染風險，都實行了居家辦公或輪流辦公等措施，正是在這樣的契機之下，傳統(tǒng)人力資源管理的元素被徹底顛覆了。
這也意味著，企業(yè)可以把崗位解構(gòu)成具體的、顆粒度更小、更精細化的工作任務(wù)，以工作任務(wù)為單位，分配給具體的人，以確保公司的整體任務(wù)和目標實現(xiàn)。靈活用工的模式也被越來越多的企業(yè)所使用。
隨著國家相關(guān)政策的陸續(xù)出臺和調(diào)整、數(shù)字技術(shù)被大范圍使用、靈活用工需求呈井噴式爆發(fā)等因素的共同作用之下，原本基于崗位與人力資源穩(wěn)定關(guān)系的整體靜態(tài)匹配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐?a href="http://fibfarms.com/tags-1.html">靈活用工為主的基于工作任務(wù)與人力資本靈活關(guān)系的自由動態(tài)配置。
靈活用工的本質(zhì)是靈活經(jīng)濟環(huán)境下一個經(jīng)濟模式的衍生，其核心是解決人力資本出口，激活個人經(jīng)濟，創(chuàng)造更加廣闊的人力資源模式。中國改革開放40年來，之前勞動關(guān)系的類型和模式都比較單一和簡單。而隨著經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)等的發(fā)展，人和組織之間的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，逐漸形成更加多元化的關(guān)系，如合作關(guān)系、工作關(guān)系、雇傭關(guān)系、社群關(guān)系、合伙關(guān)系等。
由此我們可以發(fā)現(xiàn)，人力資源正在被人力資本所取代，相信在不遠的將來，就會進入人力資本時代。人力資源更加強調(diào)組織屬性，而人力資本則強調(diào)自我主體屬性。作為“活資本”，人力資本有巨大的增值空間和潛力，具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性，具有有效配置資源、調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等市場應(yīng)變能力。通過靈活用工平臺將員工的能力和特定工作任務(wù)相匹配，就能讓每個人的每項技能都為企業(yè)所用。
通過靈活用工平臺匹配任務(wù)，能夠解決新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式下個人的就業(yè)問題，政府因此也在有意識的通過加大個體工商戶扶持力度，解決相關(guān)群體抗風險能力較弱的問題；通過支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)、加強托底安置就業(yè)、穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)等措施，解決阻礙靈活就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等各類重點群體就業(yè)的突出問題；通過提升就業(yè)服務(wù)能力、加快建設(shè)信息化服務(wù)平臺等措施，解決企業(yè)和勞動者迫切需求的線上就業(yè)服務(wù)和各類業(yè)務(wù)不見面辦理問題。
我們能夠看到，靈活用工是企業(yè)和個人雙方的選擇，而且國家也在不斷推出新扶持政策，幫助個人通過靈活用工的方式解決就業(yè)問題，鼓勵企業(yè)使用靈活用工模式。靈活用工模式是適應(yīng)未來環(huán)境的重要商業(yè)模式，選擇靈活用工正當其時！
