在企業(yè)發(fā)展中，人力和物力是線下零售業(yè)最大的兩塊運(yùn)營成本，如果人力問題不能得到解決，顯然無法實(shí)現(xiàn)高效率。如何解決？靈活用工平臺從獨(dú)特的視角給企業(yè)帶來新思路，用靈活用工模式來滿足產(chǎn)業(yè)升級下的人力模式重構(gòu)需求，新的管理模式的核心理念是要通過對人、貨、場的重構(gòu)，形成比電商更高的效率。
在靈活用工管理模式中，零售業(yè)、服務(wù)業(yè)的工人等其他低技能勞動者的命運(yùn)已經(jīng)出現(xiàn)改變。他們所從事的大多是工資低且不穩(wěn)定的工作,福利很少甚至完全沒有,對自己的工作安排一點(diǎn)兒也做不了主。他們的工資總是面臨停滯或縮水,因此，他們的工作也最容易被靈活用工所替代，且這些可替代性的工作在靈活用工中不會消失,它將長期在我們的經(jīng)濟(jì)和社會中延續(xù)。
那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實(shí)非常的簡單，說的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時候，就可以通過靈活用工平臺根據(jù)要求提供員工相對應(yīng)的專業(yè)工作人員。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項(xiàng)目的結(jié)束。這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘。這樣一來企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時候就可以招聘更多的員工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。
靈活用工平臺作為一個共享經(jīng)濟(jì)時代靈活用工的服務(wù)平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，高效率實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析、精準(zhǔn)匹配、支付酬薪、以及技術(shù)管理。靈活用工模式最大限度的滿足行業(yè)、企業(yè)、勞動者方方面面的需求，憑借獨(dú)一無二的優(yōu)勢正被越來越多的企業(yè)所采用。
