“靈活用工”這個(gè)詞已經(jīng)流行很久了，但你是否真的知道從事靈活用工到底是怎樣一群人？甚至有許多人表示自己雖然“有當(dāng)斜杠青年的心”，但是不知道“搞副業(yè)”是否會(huì)違反工作條例，造成單位辭退等后果。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王全興表示，對(duì)年輕人的發(fā)展有利有弊,從《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)看，并未禁止兼職。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再加上今年政府出臺(tái)多項(xiàng)政策倡導(dǎo)保障伴隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展而逐漸增加的靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。為此，靈活用工行業(yè)積極響應(yīng)相關(guān)政策要求，持續(xù)發(fā)力。
有關(guān)專(zhuān)家分析，從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，較為推薦靈活用工模式將一種核心能力在多個(gè)領(lǐng)域內(nèi)變現(xiàn)。靈活用工從業(yè)人員可以同時(shí)有幾個(gè)“靈活身份”，但背后是同一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，身份之間可以對(duì)接、協(xié)作。這也是和一般副業(yè)、兼職與靈活用工的差別。
選擇“靈活用工崗位”不僅僅是想“多多賺錢(qián)”。這些崗位不僅可以讓工作者認(rèn)識(shí)更多人，還會(huì)為人們提供一些小靈感，也有助于判斷整個(gè)市場(chǎng)的需求。而靈活用工模式作為一種建立在自身核心能力基礎(chǔ)上的延伸、發(fā)展，它能與主業(yè)相輔相成，互相成就，對(duì)青年人未來(lái)發(fā)展，甚至對(duì)未來(lái)整個(gè)社會(huì)的靈活發(fā)展都大有裨益。同時(shí)經(jīng)過(guò)了疫情期間的工作模式的探索，靈活用工模式也勢(shì)必被世人重視起來(lái)，斜杠青年的身份也將不斷增加?！?/span>
