靈活用工在國外是一個已經(jīng)成熟的用工模式，但是在國內(nèi)興起并不很早，大概是2017 年開始被提及，隨著“金稅三期”和“社保入稅”政策的推進(jìn)，在2018 年的時候，很多人力資源公司開始在靈活用工領(lǐng)域投入項目，到了近兩年，尤其是疫情影響之下，靈活用工的優(yōu)勢才逐漸的發(fā)揮了出來。
為什么靈活用工在最近幾年得到了大發(fā)展呢？有以下幾個原因：
首先
隨著第三產(chǎn)業(yè)占國民生產(chǎn)總值比例的不斷上升，第三產(chǎn)業(yè)對于勞動力的需求量大，使用密度高，對勞動力就業(yè)的吸納能力增加。而且我國第三產(chǎn)業(yè)還有很大的提升空間，這就為靈活用工的發(fā)展提供廣闊的市場前景。
其次
通過靈活用工平臺企業(yè)可以實現(xiàn)在不同的時間、地點和行業(yè)任務(wù)中進(jìn)行錯峰調(diào)度，由此實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)而起到為企業(yè)實現(xiàn)降本增效的作用（這部分后邊我們還會詳細(xì)說明）。
第三
隨著中國世界工廠地位的不斷鞏固以及大學(xué)擴(kuò)招，我國勞動力平均素質(zhì)不斷上升。相對于工廠環(huán)境，靈活用工平臺提供的任務(wù)和崗位更加多元化和自由化，對于勞動者的素質(zhì)要求也隨之提升。同時，新一代的勞動者也更加傾向于選擇能夠?qū)崿F(xiàn)自己多元化需求的靈活用工模式。
最后
還有環(huán)境因素：人口老齡化和少子化導(dǎo)致適齡勞動力人口供給處于歷史低位，中短期內(nèi)這種趨勢難以扭轉(zhuǎn)，因此勞動力市場供不應(yīng)求將導(dǎo)致勞動力價格的持續(xù)上升，迫使企業(yè)從原來的粗放式的大水漫灌的用工方式向精細(xì)化、滴灌式的敏捷化用工轉(zhuǎn)變，靈活用工區(qū)別于全職用工的特性能很好的滿足企業(yè)降低成本的需求。
靈活用工如何幫助企業(yè)“降低成本”？
第一是通過轉(zhuǎn)換企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，進(jìn)而進(jìn)行薪稅籌劃，優(yōu)化社保和稅收；第二是通過靈活用工平臺實現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置，提升勞動效率，從而降低單位勞動力使用成本，實現(xiàn)“企業(yè)少花錢，員工多賺錢”的雙贏。
1、對于企業(yè)而言，靈活用工模式能夠有效降低固定成本，提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的存活概率；
2、對于員工來說，靈活用工平臺不僅能夠為其提供工作機(jī)會，還可以更好地平衡工作和自身需求；
3、從政府的角度來說，“穩(wěn)定就業(yè)”向來是國民經(jīng)濟(jì)的重中之重，靈活用工是良好的“就業(yè)穩(wěn)壓器”。
總的來說，無論是處于轉(zhuǎn)型期準(zhǔn)備大力發(fā)展的企業(yè)，還是處于轉(zhuǎn)折期想要優(yōu)化整合自身任務(wù)的企業(yè)，都沒有必要在不合理的用人結(jié)構(gòu)上耗費資源。直接通過靈活用工解決方案降本增效，其成本和風(fēng)險要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于自主研發(fā)。如何通過靈活用工平臺實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程、管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)工作任務(wù)的完成率，是每個企業(yè)在接下來幾年中的核心問題。
