據(jù)顯示2019年靈活用工在我國得到快速發(fā)展，企業(yè)靈活用工的比例達到44.6%。有68.7%的企業(yè)明確表示將在未來采用靈活用工，61.1%的企業(yè)選擇在“業(yè)務(wù)快速擴張”時采用靈活用工。那么為什么這么多企業(yè)選擇靈活用工呢?別著急，小編告訴您。
靈活用工最大的特點就是合理做到個人與企業(yè)之間相互的靈活互惠，調(diào)整用人單位在用人高峰時期的雇傭需求。求職者不需要常年進行固定的全職工作，可通過靈活用工平臺多方向、多渠道發(fā)展，比如勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、兼職、自由職業(yè)等等，這些都屬于靈活用工的范圍之內(nèi)。
據(jù)悉，現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的進步，是推動國內(nèi)靈活用工發(fā)展的又一次創(chuàng)新。以互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)為例，該行業(yè)企業(yè)中有77.1%會在“業(yè)務(wù)快速擴張”時選擇靈活用工，排在第二和第三位的場景是“短期項目或季節(jié)性用工”、“業(yè)務(wù)不確定性”，分別占到該行業(yè)企業(yè)的62.3%和45.9%。所以不同行業(yè)的企業(yè)因其業(yè)務(wù)場景差異，對于采用靈活用工的場景也有明顯不同。
企業(yè)在靈活用工這種模式下可以更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業(yè)解決了旺季人才短缺、企業(yè)編制限制從而降低了人力成本的開銷、規(guī)避了勞動者的不穩(wěn)定性所引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險。而對于應(yīng)職的勞動者來說在時間上更加的自由多選，自由安排時間，做自己想做的事情，符合現(xiàn)在年輕人不愿長久固定一處的就業(yè)想法。
