疫情結束后也將帶來一些就業(yè)和民生問題，值得社會各界廣泛關注。有專家建議，央行應該適度放松貨幣政策，緩解企業(yè)的財務壓力，擴大融資規(guī)模，降低資金成本，考慮為困難企業(yè)的貸款提供臨時性的貼息。為中小企業(yè)提供稅收等優(yōu)惠，幫助它們渡過難關。甚至為部分企業(yè)提供一次性的補貼。幫助受疫情沖擊而失去工作的人員，幫助安排返鄉(xiāng)就業(yè)的機會，甚至提供臨時性的生活補助。有針對性地采用靈活用工方式，抓緊時間補短板，在短期迅速調整，適應社會勞動力變化，降低未來疫情傳播風險事件的概率。
那么在疫情環(huán)境下怎樣創(chuàng)新突圍？
這需要企業(yè)結合當下的社會環(huán)境和技術條件合理采用靈活用工模式。靈活用工意味著自由、靈活或者短期的用工方式。對企業(yè)來說，靈活用工可以迅速調整人員配置和崗位調配，以任務結果為導向，有效地使用外部的力量來助長企業(yè)本身的正常運營。
靈活用工的優(yōu)勢到底有哪些呢？
為滿足市場、企業(yè)、勞動者方方面面的需求，靈活用工模式憑借其特有的靈活性正被越來越多的企業(yè)所接受。那么，靈活用工的優(yōu)勢到底有哪些呢？
1、用工人數(shù)和崗位的靈活匹配
靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調配和充分儲備，通過靈活用工平臺精準調配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率，適應社會變化。
2、降低用工風險
靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風險和成本，處理員工入職，離職相關事宜，解決人員的雇傭風險。還可增強企業(yè)面對風險時的應變能力和組織彈性，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的最優(yōu)化。
根據(jù)以上所述，不得不說，靈活用工模式能夠有效節(jié)約用工成本、降低企業(yè)用工風險、提供員工滿意度、可以實現(xiàn)企業(yè)高效運營管理。在靈活用工模式為人們提供自主性服務之時，既規(guī)范了企業(yè)薪酬管理體系，又切實保障了員工的權益。
