靈活用工——中小型企業(yè)的堅(jiān)實(shí)后盾
自從疫情爆發(fā)以來(lái)。有許許多多的企業(yè)都經(jīng)歷了大小不同的裁員，其中耗費(fèi)的精力和人力成本對(duì)于尤其是中小型企業(yè)都是非常刻骨銘心的。但是有一些企業(yè)卻在這個(gè)時(shí)候走了另一條路——共享員工的方式來(lái)緩解公司的用人危機(jī)，...
守正創(chuàng)新 深化改革 奮力推進(jìn)新征程稅收現(xiàn)代化
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記就稅收工作發(fā)表一系列重要論述、作出一系列重要指示批示，為推進(jìn)稅收改革發(fā)展指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。十年來(lái)，全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)...
靈活用工時(shí)代來(lái)襲，重新定義人力資源管理
現(xiàn)如今很多企業(yè)都開(kāi)始使用靈活用工的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理方式的轉(zhuǎn)型，于是就會(huì)有很多在觀望的企業(yè)提出疑問(wèn)：靈活用工真的好嗎？靈活用工是否適合我們企業(yè)呢？其實(shí)對(duì)于中小型企業(yè)這類群體來(lái)說(shuō)他們是非常適合使用...
全力確保就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定
就業(yè)是最基本的民生，關(guān)系千家萬(wàn)戶冷暖。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告指出，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。不久前召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在部署2023年工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先...
靈活用工加速轉(zhuǎn)型，企業(yè)紛紛按下“快進(jìn)鍵”
在科技日新月異發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)和用工相結(jié)合所形成的新型非全日制的用工方式——“靈活用工”脫穎而出。靈活用工是指企業(yè)用于管理短期用工或者項(xiàng)目性用工的一種人力資源外包模式，同時(shí)它還是傳統(tǒng)用工方式的補(bǔ)充形...
靈活用工——經(jīng)濟(jì)寒冬里的一把火
受到新冠疫情的影響，近幾年許許多多的企業(yè)都受到了不同程度的有關(guān)于自己企業(yè)生死存亡的考驗(yàn)。在這經(jīng)濟(jì)寒冬的背景下，企業(yè)的雇傭關(guān)系也在悄然產(chǎn)生著變化……平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的浪潮朝企業(yè)洶涌澎湃地席卷而來(lái)。時(shí)代在改變，工...
靈活用工——社會(huì)化用工下的人力資源外包模式
隨著越來(lái)越多的靈活用工崗位的出現(xiàn)，時(shí)間靈活自由，崗位新奇，收入高的代名詞也被賦予給了靈活用工?！按髮W(xué)生變身鬼屋演員”“寶媽靠靈活用工賺取奶粉錢”這樣的新聞層出不窮，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)方式也更加廣泛。&n...
最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》
最高人民法院微信公眾號(hào)12月27日消息，為完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，更好統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步發(fā)揮人民法院職能作用，服務(wù)保障穩(wěn)就業(yè)大局，最...
最高法發(fā)文支持！靈活用工或成為共享經(jīng)濟(jì)下新業(yè)態(tài)
隨著2022年的結(jié)束，2023新的一年已經(jīng)到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)向靈活用工看齊，使用靈活用工轉(zhuǎn)型的企業(yè)越來(lái)越多。在2022年12月27日最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于為促進(jìn)消費(fèi)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》提出：...
拆解與重塑，深度解析2023年靈活用工新趨勢(shì)
因?yàn)橐咔榈脑蜻@一年很多企業(yè)經(jīng)歷了太多的波折，2023年是新的開(kāi)始，但也面臨著新的挑戰(zhàn)。這個(gè)冬天對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很難，除了需要去拓展新的業(yè)務(wù)，也面臨著用人上的挑戰(zhàn)。疫情導(dǎo)致人員極其不穩(wěn)定，合適的人還招不...
疫情下的“混合辦公”，能否成為靈活用工新形式？
是疫情期間的不得已而為之，還是靈活用工模式之下的大勢(shì)所趨？2022年2月14日，攜程宣布推行“3+2”混合榜模式，意味著員工每周三、周五可以自行選擇辦公地點(diǎn)，成為了全國(guó)首家實(shí)行混合辦公制度的公司。如今...
靈活用工，共享經(jīng)濟(jì)下的必然產(chǎn)物
近幾年靈活用工漸漸在企業(yè)開(kāi)始興起，越來(lái)越多的配送類，餐飲類使用靈活用工企業(yè)或者勞務(wù)派遣公司來(lái)解決人力成本問(wèn)題。甚至一些需要專業(yè)技術(shù)的企業(yè)也開(kāi)始使用靈活用工。利用靈活用工平臺(tái)的精準(zhǔn)調(diào)配的優(yōu)勢(shì)，教育類，研...
