當(dāng)前位置：首頁(yè) > 標(biāo)簽 靈活用工平臺(tái)任務(wù) 的內(nèi)容
肺炎疫情將給靈活用工和各行各業(yè)帶來(lái)多大影響
截至2月2日24時(shí)，國(guó)家衛(wèi)生健康委收到31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)累計(jì)報(bào)告確診病例17205例（北京市核減3例，江西省核減1例），現(xiàn)有重癥病例2296例，累計(jì)死亡病例361例，累計(jì)治愈...
“以崗位為中心”的人力資源管理體系滯后，凸顯靈活用工平臺(tái)任務(wù)發(fā)展
現(xiàn)代人力資源管理體系是“以崗位為中心”的，但是管理的實(shí)踐者和理論派早已意識(shí)到組織管理模式的改變嚴(yán)重滯后于經(jīng)營(yíng)模式的改變，進(jìn)而提出了無(wú)邊界組織、組織液化、社群型組織、阿米巴組織、平臺(tái)化組織等概念，這一切...
市場(chǎng)人才供給失衡，推進(jìn)靈活用工的企業(yè)結(jié)構(gòu)變化發(fā)展
從事人力資源相關(guān)行業(yè)的人員不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：一方面企業(yè)很難招到人，而另一方面各地還都存在著就業(yè)難的問(wèn)題。一直以來(lái)大家都在問(wèn)，為什么招人這么難，但同時(shí)找不到合適工作的也是大有人在，...
寧波落戶(hù)新政施行，靈活用工的個(gè)稅政策是否更加有利？
最新消息，九月中旬開(kāi)始寧波市正式實(shí)施戶(hù)口遷移新政策，該新政策在去年出臺(tái)的基礎(chǔ)上大幅度放寬人才落戶(hù)、居住就業(yè)落戶(hù)條件，同時(shí)取消了老年父母投靠落戶(hù)限制，新增了租賃落戶(hù)和投資創(chuàng)業(yè)落戶(hù)的方式。由此可見(jiàn)，寧波市...
國(guó)家社保公共服務(wù)平臺(tái)上線(xiàn)，靈活用工平臺(tái)任務(wù)給企業(yè)更多便利
據(jù)悉，國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公告服務(wù)平臺(tái)正式上線(xiàn)，該平臺(tái)是人社部全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)總門(mén)戶(hù)，能夠?yàn)閰⒈Ｕ吆蛥⒈挝蝗珖?guó)性、跨地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。可進(jìn)行社保查詢(xún)、可“刷臉”完成社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證，同時(shí)還可...
靈活用工平臺(tái)任務(wù)是什么？
我們都知道“以崗位為中心”的現(xiàn)代人力資源管理體系是最近幾十年的產(chǎn)物，是配合科層制組織管理發(fā)展起來(lái)的。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，組織管理的核心應(yīng)該是任務(wù)。這與靈活用工平臺(tái)對(duì)于企業(yè)組織管理的拆分思路是不謀而合的，...
