其中，在市場主體方面，《行動方案》提出要培育一批骨干企業(yè)、加大“雙招雙引”力度、扶持企業(yè)做強做優(yōu)。到2025年，全省計劃培育形成30家經(jīng)濟規(guī)模大、市場競爭力強、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善的人力資源服務(wù)龍頭機構(gòu)和30家聚焦主業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強的“專精特新”人力資源服務(wù)機構(gòu)；到2026年，全省新引進不少于15家頭部人力資源服務(wù)機構(gòu)在省內(nèi)設(shè)立總部或區(qū)域總部以及結(jié)算中心、運營中心、研發(fā)中心等機構(gòu)。

針對行業(yè)創(chuàng)新動能，廣東將著力培育人崗智能匹配、人力資源素質(zhì)智能測評、人力資源智能規(guī)劃等新增長點；大力發(fā)展高級人才尋訪、人力資源測評、人力資源信息軟件服務(wù)等高附加值新業(yè)態(tài)新模式；創(chuàng)新舉辦粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織實施深圳市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽、東莞市人力資源服務(wù)優(yōu)秀創(chuàng)新項目大賽等活動。

聚焦市場化作用，廣東將持續(xù)優(yōu)化就業(yè)人才服務(wù)，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)參與“南粵春暖”、國聘行動等，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點就業(yè)群體、靈活就業(yè)人員提供專業(yè)化求職招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，支持各地運用市場化力量舉辦人力資源服務(wù)供需對接活動，為人力資源服務(wù)機構(gòu)、用人單位、勞動者搭建交流平臺。

為推動產(chǎn)業(yè)園提質(zhì)增效，《行動方案》提出要優(yōu)化園區(qū)布局，健全國家級、省級、市級三級聯(lián)動的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系；提升服務(wù)能力，總結(jié)推廣運營效果佳、服務(wù)地方經(jīng)濟好的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)驗做法；促進協(xié)同發(fā)展，聚焦實施“百千萬工程”，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)同發(fā)展。

而在對外開放方面，廣東將繼續(xù)加強粵港澳交流合作和國際交流合作，積極對接港澳人力資源服務(wù)機構(gòu)，共同舉辦人力資源服務(wù)產(chǎn)品展示、推介、洽談等活動。依托橫琴、前海、南沙和河套重大合作平臺，培育發(fā)展人力資源服務(wù)跨境貿(mào)易新業(yè)態(tài)新模式。

同時，《行動方案》還明確了要加強行業(yè)人才隊伍建設(shè)，以及健全信用和標(biāo)準(zhǔn)體系、創(chuàng)新監(jiān)管方式、規(guī)范市場秩序等。