前一段時(shí)間甲骨文公司裁員的消息鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，看了新聞之后很多人感興趣的是甲骨文公司達(dá)到一定工作年限的員工是可以申請(qǐng)?jiān)诩肄k公的。一時(shí)間“企業(yè)靈活用工模式”反倒引起了大家的關(guān)注。
在2018年年底，一項(xiàng)關(guān)于中國(guó)企業(yè)靈活用工模式的調(diào)查顯示：對(duì)“靈活用工”很了解的企業(yè)比例僅為13.7%，而有采用“靈活用工”計(jì)劃的企業(yè)比例達(dá)到51.71%。通過(guò)數(shù)據(jù)不難看出，不同企業(yè)對(duì)靈活用工認(rèn)知度、應(yīng)用比例等有較大差異。
以“零工”人員替代全職人員的企業(yè)靈活用工新趨勢(shì)，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)及人力成本。
企業(yè)靈活用工模式區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，個(gè)人也可以合理安排自己主業(yè)和副業(yè)，以此謀取額外的收入。企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是通過(guò)企業(yè)靈活用工APP按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。
然這種企業(yè)靈活用工模式同樣面臨個(gè)稅、社保等諸多財(cái)稅問題。企業(yè)經(jīng)常會(huì)陷入法律的邊界旋渦之中，在個(gè)稅、社保、勞動(dòng)關(guān)系糾紛中面臨大量風(fēng)險(xiǎn)。而這種情況下，科學(xué)的籌劃增值稅、所得稅、個(gè)稅，合理降低勞務(wù)成本，合規(guī)降本才是王道。
伴隨互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，共享模式創(chuàng)新也風(fēng)生水起，新的企業(yè)靈活用工模式出現(xiàn)，不斷考驗(yàn)著傳統(tǒng)的用工模式，也就是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同所建立的全日制勞動(dòng)關(guān)系模式，該用工模式被《勞動(dòng)合同法》所嚴(yán)格管控、調(diào)整和規(guī)范，導(dǎo)致用工模式僵化、解雇保護(hù)嚴(yán)苛、用工成本高昂等局限，難以適應(yīng)和滿足新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大。
隨著社保入稅，開啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，那些未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥。雖然國(guó)家強(qiáng)調(diào)不追征，并同時(shí)降低社保費(fèi)率來(lái)緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，但是企業(yè)用工的社保問題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的達(dá)摩克利斯之劍。在企業(yè)靈活用工新趨勢(shì)到來(lái)之際，是否有一種可以既讓企業(yè)適當(dāng)?shù)販p少用工成本，同時(shí)也合理合規(guī)的用工方式呢？同時(shí)隨著個(gè)體崛起的時(shí)代的到來(lái)，使用企業(yè)靈活用工APP的個(gè)人越來(lái)越多，并逐漸進(jìn)入如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、物流、出行等行業(yè)。同時(shí)，很多人對(duì)于企業(yè)靈活用工模式中的社保、稅務(wù)情況也有很多疑惑。
“網(wǎng)約車司機(jī)取得報(bào)酬如何繳納個(gè)稅？是否繳納社保，難度在哪里？”
“快遞小哥人員流動(dòng)性大，人員隊(duì)伍龐大，社保問題如何解決？”
“網(wǎng)紅直播收入高，平臺(tái)如何扣繳個(gè)稅？社保問題何去何從？”
在這樣的前景之下，為了滿足企業(yè)多方面的發(fā)展需求，通過(guò)企業(yè)靈活用工APP來(lái)進(jìn)行用工和統(tǒng)籌社保稅務(wù)，是大勢(shì)所趨。職由人靈活用工APP平臺(tái)就是滿足企業(yè)靈活用工新趨勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，職由人是由蘇州眾城恒盛人力資源管理有限公司開發(fā)的職由人靈活用工平臺(tái)，是全國(guó)性的人力資源共享自由職業(yè)靈活用工平臺(tái)，旨在幫助企業(yè)完成用工需求，節(jié)省用工成本，讓個(gè)人的碎片時(shí)間利用起來(lái)，賺到更多的錢。通過(guò)網(wǎng)上靈活用工平臺(tái)的匹配推薦，實(shí)現(xiàn)用工方和勞動(dòng)者的雙贏。
職由人靈活用工平臺(tái)有助于人力資源服務(wù)公司培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成可持續(xù)輸出的就業(yè)能力，在人口紅利消失的社會(huì)環(huán)境下，具備高競(jìng)爭(zhēng)性，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，讓自己成為行業(yè)直接的受益者，創(chuàng)造更多社會(huì)效益。企業(yè)能夠通過(guò)這種企業(yè)靈活用工模式，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中，抓住機(jī)會(huì)，積極求變，方能立于不敗之地。
