近幾年因?yàn)橐咔?，零工?jīng)濟(jì)等變革，市場(chǎng)上漸漸出現(xiàn)了一種新型用工方式——企業(yè)靈活用工模式。但其實(shí)早在1984年靈活用工就已經(jīng)開(kāi)始有了苗頭。1984年英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)教授阿特金森就提出過(guò)“彈性企業(yè)模型”的理論，理論指出企業(yè)可以使用彈性的多樣用工方式取代傳統(tǒng)的用工方式來(lái)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，這是最早關(guān)于靈活用工的理論概論。到了20世紀(jì)初，美國(guó)開(kāi)始出現(xiàn)了勞務(wù)派遣模式，在當(dāng)時(shí)這種新型的人力資源外包模式因?yàn)榭梢越鉀Q嚴(yán)峻的失業(yè)問(wèn)題和社會(huì)保障的負(fù)擔(dān)很快便受到了企業(yè)的熱烈歡迎。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，歐洲日本等國(guó)家也相繼開(kāi)始投入使用勞務(wù)派遣的用工模式。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工在中國(guó)也有了一席之地，它是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)和新時(shí)代下勞動(dòng)者個(gè)性化工作需求的產(chǎn)物。2020年中國(guó)兩會(huì)，李克強(qiáng)總理曾提到：“新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，零工經(jīng)濟(jì)大概能容納兩億人就業(yè)?！痹絹?lái)越多的政策都在鼓勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)型，靈活用工市場(chǎng)猶如星星之火，成為了市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的大勢(shì)所趨。
在從前靈活用工可能只存在于一些快遞，生鮮配送平臺(tái)，或者打車(chē)APP上。但是現(xiàn)在由于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，零工經(jīng)濟(jì)的盛行，越來(lái)越多的靈活用工崗位開(kāi)始出現(xiàn)，一些專(zhuān)業(yè)性比較高的崗位也開(kāi)始漸漸投入使用靈活用工，一些美工網(wǎng)也開(kāi)始使用靈活用工的方式為企業(yè)減負(fù)增益。因?yàn)槠錅p去了企業(yè)招工成本和職場(chǎng)培訓(xùn)，很多高精尖的專(zhuān)業(yè)人才也加入靈活用工，企業(yè)也可以投入更多精力鉆研主要業(yè)務(wù)，把其他次要業(yè)務(wù)交給靈活用工平臺(tái)上的專(zhuān)業(yè)人才。
靈活用工并非一時(shí)盛行，它是社會(huì)招工現(xiàn)狀，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和疫情下催生的產(chǎn)物，并且在未來(lái)靈活用工也會(huì)作為人力資源外包的一種主流，其的發(fā)展勢(shì)頭將越來(lái)越好！
