人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。人力資源管理外包，是由人力資源公司向企業(yè)或個人提供人力資源服務(wù)。企業(yè)會根據(jù)需要，將將某一項或幾項人力資源管理工作或職能通過靈活用工平臺外包出去，以降低人工成本，實現(xiàn)效率最大化。
企業(yè)可以將更多的人力、物力、財力放在制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革方面上去。由此可知，靈活用工平臺是可以幫助企業(yè)解決實際問題的，靈活用工有時間上靈活、雇傭形式上靈活、服務(wù)形態(tài)和就業(yè)形式上靈活的特點(diǎn)，是一種新型的用工方式，同時也能夠幫助企業(yè)解決以下問題：
靈活用工平臺可以幫助企業(yè)解決員工易進(jìn)不易出的問題。將單一式工資結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合式酬金結(jié)構(gòu)。采用靈活用工雙軌制的用工形式，滿足企業(yè)不同工作崗位需求。將企業(yè)與個人原本的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，優(yōu)勝略汰，幫助企業(yè)更好成長。
除此之外，靈活用工稅務(wù)籌劃也是企業(yè)選擇靈活用工平臺的一種比較常見的需求，靈活用工稅務(wù)籌劃平臺給企業(yè)帶來的好處具體有什么呢？主要在于兩個方面，一是給企業(yè)產(chǎn)生利潤價值；二是避免企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。由此可以看出，靈活用工平臺不僅能夠幫助企業(yè)解決用人需求、成本問題，也能夠統(tǒng)籌稅費(fèi)、創(chuàng)造利潤，對于企業(yè)來說，是有著實實在在的價值的。
