隨著共享經(jīng)濟市場需求的發(fā)展，近幾年來，選擇自由職業(yè)的人蜂擁出現(xiàn)，靈活用工和靈活就業(yè)越來越盛行，不管是有專業(yè)技能的撰稿人、設(shè)計師、律師、知識付費講師，還是通過承接任務(wù)的方式取得勞動報酬的一線普通勞動者，包括快遞分揀，物流運輸，兼職司機，外賣，保潔，保安，客服等，靈活用工已經(jīng)在各行各業(yè)取得了快速發(fā)展。
隨著時代的發(fā)展就業(yè)觀念也發(fā)生著改變，年輕一代從業(yè)者正越來越傾向于更加彈性的工作方式。大部分人不再滿足于單一的固定的全日制用工模式，愿意嘗試更多兼職工作，對靈活用工模式的接受程度普遍提高。求職者普遍開始接受新的工作方式，靈活自由地從事自己更愿意從事的事。
對于企業(yè)而言，靈活用工的價值在于滿足能夠企業(yè)階段性、季節(jié)性的用工需求、降低企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險、提升企業(yè)運營效率和用工彈性。所以，經(jīng)濟越發(fā)達、用工成本越高、勞動管理越規(guī)范的地區(qū)，對靈活用工的需求也就越多，在華東、華中、華南等地區(qū)的靈活用工需求較大，合計占比達70%。靈活用工是一種企業(yè)人力資源管理相對低成本、高效率、低風(fēng)險的解決方案。
傳統(tǒng)用工模式在招聘、用人方面的成本都相對比較高，采用靈活用工的形式，企業(yè)只需支付任務(wù)期限內(nèi)的報酬，根據(jù)實際用工的時時間或者任務(wù)的完成程度來支付費用。同時，采用靈活用工的模式，可以讓企業(yè)將工結(jié)構(gòu)設(shè)計得更符合用工實際。靈活用工能夠為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，未來必將迎來發(fā)展的爆發(fā)期。
根據(jù)中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書顯示，2020年中國企業(yè)整體采用靈活用工比例達到55.68%。這個比例比2019年增加了約11個百分點，有近30%的企業(yè)表示穩(wěn)定或擴大靈活用工的使用規(guī)模。超過四分之三的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動機使用靈活用工。
從發(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗來看，日本靈活用工在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國占比32%；中國僅占 9%。由此可見，在未來，中國靈活用工需求缺口巨大，市場發(fā)展?jié)摿o限。預(yù)計未來三年內(nèi)，中國的靈活用工比例會增加至50% ，這個比例還將不斷攀升。
