2020年，許多企業(yè)在疫情之下業(yè)績(jī)嚴(yán)重受損，同時(shí)還承受著巨大的人力成本壓力。在這樣的背景之下，能夠幫助企業(yè)減少人力成本的靈活用工平臺(tái)，在2020年有著“逆勢(shì)增長(zhǎng)”的趨向，并且在2021年春節(jié)過后，也將迎來大發(fā)展！
靈活用工是新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下需要臨時(shí)性、輔助性、可替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。靈活用工不僅能夠?yàn)樽杂陕殬I(yè)者提供彈性就業(yè)機(jī)會(huì)，還可以幫助企業(yè)解決用工難題，不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)合理節(jié)稅。企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)發(fā)布任務(wù)，個(gè)人以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的方式承接任務(wù)，也可以增加自己的收入。
從根本上來說，靈活用工產(chǎn)生的原因在于企業(yè)的需求。因?yàn)檫@種用工形式對(duì)于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展是一個(gè)有益的補(bǔ)充，從企業(yè)組織角度來講，必須要具有靈活性和敏捷性，戰(zhàn)略上才能夠有很多可以調(diào)整的余地，這才是企業(yè)選擇靈活用工的根本原因。
對(duì)于企業(yè)來說，還有一種情況是需要臨時(shí)性的非常專業(yè)的需求，比如有法律專業(yè)上的需求，但是公司出于整體考慮，可能并不需要一個(gè)專職的法務(wù)，所以就需要將這個(gè)專業(yè)的事情通過靈活用工平臺(tái)發(fā)包出去，讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事。將來，越來越多的企業(yè)會(huì)有個(gè)性化的需求，這就逐步豐富了靈活用工平臺(tái)的發(fā)展，也讓有專業(yè)技能的人，可以通過個(gè)體經(jīng)營(yíng)的方式獲得更多的報(bào)酬。
疫情過后，更多的人意識(shí)到了靈活用工的優(yōu)勢(shì)，就拿2020年受疫情影響最大的零售業(yè)舉例，過去1個(gè)店里放10個(gè)店員，能有100個(gè)客人，而現(xiàn)在白天可能只有50個(gè)客人。那么，企業(yè)就會(huì)考慮如何通過更加彈性的用工方式，去更好地適配業(yè)務(wù)需求。而店員的調(diào)整，就需要通過靈活用工平臺(tái)的精準(zhǔn)調(diào)配。
除了傳統(tǒng)的行業(yè)之外，很多新興的輕資產(chǎn)、高門檻的，需要靠智力、財(cái)力、高科技的行業(yè)，更加需要有專業(yè)技能、綜合能力的人員，這種行業(yè)的一些工作，也可以通過靈活用工的方式得以完成。
隨著科技的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，工作已經(jīng)不在局限于固定的時(shí)間和地點(diǎn)了，企業(yè)與個(gè)人的需求也也越來越專業(yè)化和個(gè)性化。傳統(tǒng)固定崗位招固定人員的工作模式必定會(huì)被更加靈活、更加符合各方需求的靈活用工而取代。春節(jié)之后，你的企業(yè)準(zhǔn)備選擇靈活用工了嗎？
