2020年靈活用工需求大增，有數(shù)據(jù)顯示今年第二季度靈活就業(yè)招聘需求就增長了76.4%。并且由于靈活用工為年輕人特別是大學生，提供了靈活就業(yè)的新渠道，推動了零工經(jīng)濟等新興就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。2019年，中國靈活用工產(chǎn)業(yè)新增從業(yè)人員103萬人，其中大學（含大專）以上學歷60.6萬人。截至2019年底，從業(yè)人員共1172萬人，其中大學（含大專）以上學歷750.1萬人，占從業(yè)人員總數(shù)64%，對穩(wěn)定大學生就業(yè)發(fā)揮了重要作用。
靈活用工意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務關系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進。從國外經(jīng)驗和國內(nèi)趨勢來看，個人承攬任務外包的靈活用工形式將是大勢所趨。
現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面。
從企業(yè)的角度來說，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結構，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)藥和生物技術研發(fā)服務、檢驗檢測服務、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務、電子商務平臺服務等為代表的高端生產(chǎn)性服務行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長，同比分別增長15.3%、20.5%、37.1%和53.2%。
據(jù)統(tǒng)計，2019年國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模為4787.69億元，年均復合增長率達45%。在疫情影響和政策推動下，國內(nèi)市場靈活用工需求持續(xù)上升，預計2020年國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模約7258.2億元，靈活用工市場滲透率為8.24%。由此可知，靈活用工將會被越來越多的企業(yè)和個人所選擇。
同時政府層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態(tài)度。2020年7月22日國務院常務會議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)和收入，加強就業(yè)公共服務。適應企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機會的拓展，預計作為連接用工企業(yè)和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。
