快速發(fā)展的時代，年輕人更應(yīng)當時刻緊跟時代發(fā)展，擁有戰(zhàn)略眼光。朝九晚五，你端坐在格子間做著雷同的工作，就能看到自己往后幾十年的生活。所謂的戰(zhàn)略眼光是有超前的危機意識。當你真正意識到自己的職業(yè)局限，無非正在經(jīng)歷三種事：
一是，財務(wù)危機；
二是，裁員整改；
三是，身體素質(zhì)滑坡。
因此很多人在本職工作外承接私活或兼職，或者干脆成為一名自由職業(yè)者，這些都是有著深層的原因的。行業(yè)縱深不夠，及時埋頭深耕多年也無法取得有效的成果。說到底，還是目前的職業(yè)或工作狀態(tài)無法滿足我們的職業(yè)期待。
共享經(jīng)濟的興起帶來了新的可能。我們不禁要問：閑置的物品可以短暫交接使用權(quán)，那么人力資源是否也能按照這個路子走？
答案當然是可行的，較之于傳統(tǒng)的用工方式，這種方式更顯靈活，我們稱之為靈活用工，它將人才作為一種資源，讓多家企業(yè)共享，讓閑置的時間、人才得到優(yōu)化配置和產(chǎn)能最大化。這種方式使得供求雙方實現(xiàn)利益最大化。
對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分高效方便。對人才而言，能夠最大化的利用時間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠最大限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實現(xiàn)財務(wù)自由和人身自由等。
眾所周知，近年來中國的人口紅利逐漸消失，與此同時職場期待趨于多元。但中國也是移動互聯(lián)網(wǎng)最先進的國家，無疑擁有更大的機會。每家優(yōu)秀的公司都需要合適的內(nèi)部人才來保持日常運營，但有時全職員工并不一定能滿足公司所需的多元性和靈活性。靈活用工人員或臨時員工能夠彌補該缺口，提供臨時解決方案，但開始合作之前，公司需要進行全面規(guī)劃，以確保能夠找到合適的人才。
靈活用工人員會滿足哪些需求？
務(wù)必明確靈活用工人員將擔任哪個職位。有時可以輕松確定職權(quán)范圍，比如即將開始的大項目需要公司內(nèi)部不具備的特定專業(yè)才能。有時公司團隊可能壓力過大，需要額外支持。
在后一種情況中，要確保固定員工了解聘用靈活用工人員對減少工作量有何助益，以及應(yīng)該以什么作為 KPI 或可交付成果的基礎(chǔ)。為了讓靈活用工人員快速投入工作，公司必須確保他們的個性能夠輕松融入團隊，這一點需要在線溝通中，或約定面試中確定；也要確保為他們提供足夠的支持，讓他們迅速展開工作。
“靈活用工人員在不同的工作場所積累了豐富經(jīng)驗，能為公司帶來新的洞見。如果公司需要新的創(chuàng)意或新的工作方式，經(jīng)驗豐富的靈活用工人員可以滿足這類需求。”
人們常常有種誤解，認為臨時員工可能技能水平較低或無法找到全職工作。然而，其實很多臨時員工具備出眾的技能，他們之所以選擇靈活用工的方式，是因為這種模式帶來的多元性、自由度和更高薪酬。
這意味著靈活用工人員在不同的工作場所積累了豐富經(jīng)驗，能為公司帶來新的洞見。如果公司需要新的創(chuàng)意或新的工作方式，經(jīng)驗豐富的靈活用工人員可以滿足這類需求。
公司需要招聘靈活用工人員還是固定員工？
工作任務(wù)繁重，員工休產(chǎn)假、節(jié)假日/病假以及新舊員工交替時期，靈活用工是理想的解決方案。
這也是試用新員工找到合適團隊成員的有效方式；通過靈活用工，公司可以在正式聘用前測試求職者的技能，以及求職者是否能夠適應(yīng)工作場所的文化。有些靈活用工人員希望爭取固定職位，這會促使他們更加積極地表現(xiàn)自己，證明自身的價值。
靈活用工對于雇員們“打零工”的保障怎么處理？
“打零工”不能簡單的認為是全職打零工，我們很多客戶就是一人身兼多職，他可能在一家公司兼職并交了社保；在這種條件下，你還強制對方或雇傭方為其去買保險，那就有欠妥當；當然如是全職干零工的，沒有在任何一家公司交納社保的，我們可以建議他們?nèi)ベ徺I商業(yè)看病險、人生安全保障險等，但這些都取決于他們自我意愿。如果太過于強制就會失去了自由經(jīng)濟"零工經(jīng)濟"的最本質(zhì)的意義。
靈活用工對于雇員們“打零工”的保障怎么處理？
“打零工”不能簡單的認為是全職打零工，我們很多客戶就是一人身兼多職，他可能在一家公司兼職并交了社保；在這種條件下，你還強制對方或雇傭方為其去買保險，那就有欠妥當；當然如是全職干零工的，沒有在任何一家公司交納社保的，我們可以建議他們?nèi)ベ徺I商業(yè)看病險、人生安全保障險等，但這些都取決于他們自我意愿。如果太過于強制就會失去了自由經(jīng)濟"零工經(jīng)濟"的最本質(zhì)的意義。
靈活用工適合企業(yè)群體：
A、外賣、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工需求行業(yè)。
B、電話銷售、兼職教師、講師、技術(shù)專家等靈活用工需求行業(yè)。
C、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員行業(yè)。
D、其他在用工方面有保險繳納、傭金、勞務(wù)費發(fā)放、勞動風險及社保風險降低需求的企業(yè)。
