隨著就業(yè)市場(chǎng)的變化，靈活用工人員正在被更多人接受和優(yōu)先選擇。在近期網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的《2020雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》中提到，去年就已有超過(guò)七成白領(lǐng)對(duì)靈活就業(yè)表示期待與認(rèn)可，今年的一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，32.5%的受訪白領(lǐng)表示從事過(guò)靈活就業(yè)或兼職，其中就職于100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)更多體驗(yàn)了“斜杠”生活，占比達(dá)到36.6%。那么，是什么讓大家積極從事靈活用工崗位？
針對(duì)靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)，國(guó)家發(fā)改委等部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見(jiàn)》，則正式為兼職副業(yè)官方“正名”。文件中明確提倡要大力發(fā)展微經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)兼職副業(yè)等。這是對(duì)現(xiàn)實(shí)中大眾就業(yè)實(shí)踐的充分肯定和鼓勵(lì)。尤其是一些餐飲，零售等行業(yè)淡旺季明顯，一部分人就業(yè)受到影響。在這種情形下，通過(guò)靈活用工平臺(tái)等途徑引進(jìn)人才，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，哪怕只是邊邊角角利用起來(lái)，也有利于更充分的實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。
國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策讓勞動(dòng)者仍對(duì)人才培養(yǎng)充滿信心。靈活用工也被認(rèn)為將對(duì)未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)利好。通過(guò)政策手段促進(jìn)靈活用工，進(jìn)一步降低兼職就業(yè)和企業(yè)用工的門(mén)檻，消除傳統(tǒng)用工體制機(jī)制方面的阻礙，讓各類市場(chǎng)要素充分運(yùn)行。最根本的還是要利用共享資源，減少各方面的限制。
我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的階段。政府也在支持企業(yè)靈活用工，為企業(yè)營(yíng)造資本、技術(shù)、信息自由流動(dòng)的環(huán)境，讓市場(chǎng)的力量來(lái)選擇人才流向。同時(shí)激發(fā)各類主體的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)造活力，打造兼職就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)業(yè)等多種形式蓬勃發(fā)展格局。
