一季度，上海全市就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步增加，處于歷史較高水平；新增就業(yè)崗位15.31萬個，超過既定節(jié)點目標(biāo)任務(wù)；全市戶籍城鄉(xiāng)登記失業(yè)人數(shù)始終控制在年度目標(biāo)內(nèi)，就業(yè)形勢持續(xù)回穩(wěn)向好。
為認(rèn)真貫徹落實黨的二十大精神，上海市人社部門于2022年12月下旬提前啟動春季促進(jìn)就業(yè)專項行動，錨定“就業(yè)有支持、用工有保障、滿意有提升”目標(biāo)，以更實舉措、更優(yōu)服務(wù)、更強保障，全力確保重點工程和重點企業(yè)的用工需求以及重點群體的就業(yè)需求。密集召開一系列分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)稣衅笗?，有力提升就業(yè)市場吸引力。利用“上海公共招聘新平臺”等載體，組織開展“千企萬崗云聘會”系列招聘活動，打造人社局長“直播帶崗”招聘品牌。截至3月底，各級人社部門累計舉辦1100余場招聘會，2.56萬家企業(yè)參加，提供崗位超過48萬個。秉持“‘就’在身邊”理念，打造更多“樓門口”“家門口”就業(yè)服務(wù)站點，形成“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。截至3月底，全市累計開展走訪慰問活動1600余次，走訪慰問重點就業(yè)群體1.5萬余人，送出慰問禮包1.3萬余份。
深入實施“滬”崗行動，強化“3+X”組合式用工服務(wù)，及時提供代理招聘、“對崗?fù)迫恕薄⒂霉び嗳闭{(diào)劑。落實落細(xì)重點企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員制度，形成“一企一策”方案，切實加強保供應(yīng)、保運轉(zhuǎn)、重要產(chǎn)業(yè)鏈等重點企業(yè)、重大工程的用工服務(wù)保障。長寧區(qū)開展“人社服務(wù)進(jìn)樓宇”專項行動，主動對接“3+3”重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，聚焦區(qū)域內(nèi)33幢“億元樓”重點樓宇，建立“最虹橋”人社惠企服務(wù)站，組建人社“樓小二”惠企服務(wù)專員隊伍，融入樓宇治理委員會架構(gòu)，為企業(yè)提供“管家式”服務(wù)。徐匯區(qū)主動對接本區(qū)重大建設(shè)項目、重點產(chǎn)業(yè)、抗疫保供等345家企業(yè)，建立健全24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，每家重點企業(yè)安排就業(yè)服務(wù)專員“一對一”跟蹤服務(wù)。寶山區(qū)啟用“寶就業(yè)”服務(wù)平臺，通過市、區(qū)、街鎮(zhèn)、居村四級網(wǎng)絡(luò)與人力資源機構(gòu)的合作，最大限度歸集就業(yè)供需信息，讓企業(yè)急需找到合適的“人”，不斷整合創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、人才、補貼資金發(fā)放等綜合服務(wù)功能，推動寶山就業(yè)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型。截至3月底，各級人社部門已累計為近9000戶重點企業(yè)解決缺工問題。
提前打響就業(yè)“招工戰(zhàn)”，元旦后即與相關(guān)中西部開展密集對接，共謀合作內(nèi)容，簽署多份協(xié)議。上海各級人社部門帶著人力資源服務(wù)機構(gòu)、招工企業(yè)、招聘崗位赴中西部多批次開展駐點招聘，以包機、包專列、包車等多種形式，支持更多外省市人員來滬就業(yè)。浦東新區(qū)創(chuàng)新舉辦“就在浦東？大篷車招聘云南之行”系列招聘活動，前往大理州、怒江州多地開展招聘活動。崇明區(qū)積極開展“點對點、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)，由臨滄來滬就業(yè)人員服務(wù)站陪同大巴、飛機等護(hù)送對口地區(qū)來滬務(wù)工人員，打通務(wù)工人員返崗復(fù)工“最后一公里”。截至3月底，各級領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴中西部開展對接活動150余次，組織開展相關(guān)招聘會260余場、逾8萬人次參加，幫助近6000人“點對點”返崗復(fù)工。
強化助企紓困，牽頭制定春節(jié)返崗交通補貼政策，配合商務(wù)、建設(shè)等部門制定電商平臺、郵政快遞領(lǐng)域穩(wěn)崗補貼政策。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化完善房租補貼等創(chuàng)業(yè)扶持政策舉措，與中國銀行上海市分行聯(lián)合推出穩(wěn)崗擴崗專項貸款。強化精準(zhǔn)施策，制定出臺吸納重點群體一次性就業(yè)補貼，落實困難家庭失業(yè)人員一次性補助政策。
4月，上海人社部門在全市范圍內(nèi)開展主題為“服務(wù)民企促發(fā)展，擴大就業(yè)惠民生”的民營企業(yè)服務(wù)月活動?；顒悠陂g，各區(qū)、各級人社部門將深入民營企業(yè)調(diào)研走訪，了解招聘企業(yè)用工需求，強化政策宣講，舉辦線上線下招聘活動，提供政策落實、用工指導(dǎo)服務(wù)，幫助民營企業(yè)緩解招聘用工困難。
