近日，胡潤(rùn)研究院發(fā)布的《2018胡潤(rùn)全球富豪榜》中,馬化騰以2950億元身家正式成為全球華人首富, 許家印財(cái)富2600億元位列大中華區(qū)第二, 馬云及其家族財(cái)富2000億元位列第四, 李嘉誠(chéng)財(cái)富1900億元降至第六位。47歲的馬化騰成華人首富，是胡潤(rùn)百富榜創(chuàng)立以來第13位中國(guó)首富。2017年騰訊頻繁參與零售。50天內(nèi)，先后戰(zhàn)略投資永輝超市、超級(jí)物種、家樂福和萬達(dá)商業(yè)，就連男裝品牌商海瀾之家也于今年1月確認(rèn)向騰訊出讓5%的股份。金融市場(chǎng)繁榮的背后，靈活用工在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)規(guī)模也越來越大。
隨著時(shí)代的發(fā)展，在以北上廣深為代表的中國(guó)一線城市中，傳統(tǒng)用工的缺點(diǎn)越來越明顯，越來越多的職業(yè)中出現(xiàn)靈活用工人員的身影。那些準(zhǔn)備選擇靈活用工服務(wù)之的企業(yè)，大家是否知道靈活用工在國(guó)內(nèi)興起的原因呢？為何近兩年靈活用工市場(chǎng)如此火爆呢？
靈活用工在中國(guó)興起源于人口紅利的消失
老齡化和少子化導(dǎo)致人口紅利消失，勞動(dòng)人口變少了，人力資源從過剩到越來越不足。而當(dāng)今的90后的求職者更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來，希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，期望不被一個(gè)崗位困死。這些都是靈活用工市場(chǎng)規(guī)則增長(zhǎng)的促進(jìn)因素。
企業(yè)發(fā)展促使靈活用工在中國(guó)興起
近年來競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過剩等等現(xiàn)象的出現(xiàn)，都導(dǎo)致了一個(gè)共同的結(jié)果——企業(yè)成本增加。在企業(yè)成本三座大山里，最容易改變的是人力，如何在人力資源配置上省錢，是每一個(gè)企業(yè)都在思考的問題。靈活用工就是解決企業(yè)人力成本的好方法，原本是一家企業(yè)大量雇傭全職，負(fù)擔(dān)大量人力成本，靈活用工將全職演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才的人力資源共享模式，企業(yè)和個(gè)人都得到想要的利益，達(dá)到理想狀態(tài)，這也正是靈活用工在中國(guó)火爆的原因。
靈活用工服務(wù)平臺(tái)促進(jìn)發(fā)展
靈活用工在中國(guó)的服務(wù)需有一個(gè)專門的平臺(tái)，負(fù)責(zé)為企業(yè)提供專業(yè)的解決方案，有效控制運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，集“用工風(fēng)險(xiǎn)小、招聘周期短、培訓(xùn)成本低、人員配置靈活、全國(guó)統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢(shì)為一身的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，未來將進(jìn)一步拓展發(fā)展空間，更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
靈活用工平臺(tái)服務(wù)可以將企業(yè)把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)人力資源加以整合，以達(dá)到降低成本、提高生產(chǎn)效率的目的。靈活用工在國(guó)內(nèi)的普遍做法包括，企業(yè)提供場(chǎng)地、設(shè)備、材料等一切生產(chǎn)資料，由有資質(zhì)的靈活用工平臺(tái)提供員工，最終交付給企業(yè)符合要求的產(chǎn)品或勞動(dòng)成果。在這個(gè)過程中，企業(yè)無需承擔(dān)管理等責(zé)任，用工風(fēng)險(xiǎn)也轉(zhuǎn)嫁給專業(yè)的靈活用工平臺(tái)。對(duì)于解決企業(yè)招工難、用工成本增加等問題，這樣的靈活用工方式，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣模式有著很大優(yōu)勢(shì)。
