疫情之下，全球的經(jīng)濟(jì)、用工等格局都已經(jīng)和正在發(fā)生重大變化，世界經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)重的沖擊，將面臨著前所未有的大變局，給各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都帶來(lái)重大挑戰(zhàn)。構(gòu)建新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，不僅涉及企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，也意味著整個(gè)體制、政策都要有一個(gè)大的轉(zhuǎn)向。從最開(kāi)始的靈活用工、共享用工頻上熱搜，到大量互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立起靈活用工平臺(tái)，再到現(xiàn)如今國(guó)家也在鼓勵(lì)發(fā)展靈活用工新模式。
自由職業(yè)者社會(huì)保障的全面化是對(duì)靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的大力支持。發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，催生許多新崗位新職業(yè)。同時(shí)，企業(yè)可以節(jié)約企業(yè)的管理成本、人力招聘等多項(xiàng)成本。在靈活就業(yè)平臺(tái)上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，它不會(huì)與用人單位簽訂合同，將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作關(guān)系，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
就職由人靈活用工平臺(tái)而言，它為用工單位提供了精準(zhǔn)調(diào)配、任務(wù)結(jié)算、薪酬管理等服務(wù)，以更好地促進(jìn)靈活用工的發(fā)展。此外，平臺(tái)任務(wù)發(fā)布地區(qū)的范圍廣，給了許多地區(qū)結(jié)合自身特點(diǎn)獲取平等展示的機(jī)會(huì)，許多自由職業(yè)者通過(guò)自己的技能特長(zhǎng)成為靈活用工的參與者。
隨著更多的年輕求職者進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，更多新用工模式被探索創(chuàng)新出來(lái)，靈活用工模式也迎來(lái)了大爆發(fā)?，F(xiàn)在自我雇傭就業(yè)等靈活就業(yè)越來(lái)越多，意味著我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念。從觀念上、政策上，尤其是企業(yè)在體制機(jī)制上進(jìn)行轉(zhuǎn)變和調(diào)整，更加有利于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)出更多的發(fā)展動(dòng)力和活力，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)的充分性、穩(wěn)定性、平等性，提升就業(yè)質(zhì)量。
