2018年是社保和稅務改革變化比較大的一年，但實際上國家從2016年開始對于財稅就有了很大的變化。大家都知道的“金稅三期”就是從這個時候開始的，政策調整催生企業(yè)機構調整變化，選擇通過進行靈活用工節(jié)稅是很多企業(yè)深思熟慮之后的決定。
什么是靈活用工節(jié)稅方案？
企業(yè)原本的人力資源配置模式，大都是以全職員工為主的，在之前的經(jīng)濟、市場環(huán)境下這種模式能夠保證企業(yè)的工作能夠完成，所以利大于弊。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展變化，我們發(fā)現(xiàn)原本每天固定的工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的生存發(fā)展了，企業(yè)越來越需要能夠在外部環(huán)境變化之下能夠快速做出應對的團隊，原本以固定崗位為主的人力資源結構慢慢地不再適合了，這個時候靈活用工的優(yōu)勢也就越來越彰顯出來。
靈活用工節(jié)稅方案就是在此基礎之上，以調整企業(yè)人力資源結構為主的新型人才配置方案。大部分企業(yè)就是將原有的以固定員工為主的人力資源結構，轉變?yōu)楣潭▎T工加靈活用工的模式，將企業(yè)的工作內(nèi)容進行拆分，找出企業(yè)的核心部分繼續(xù)投入大量人力物力，將其他的可替代性較強的工作內(nèi)容通過靈活用工平臺外包出去，同時到達降低企業(yè)人工陳本的目的。
企業(yè)選擇靈活用工節(jié)稅方案的好處有哪些？
對于企業(yè)而言，發(fā)展壯大永遠是最重要的，通過采取靈活用工節(jié)稅方案，讓企業(yè)集中精力發(fā)展自己最擅長的環(huán)節(jié)，由于其他環(huán)節(jié)已經(jīng)外包出去，在環(huán)境快速變化之下，企業(yè)能夠快速地做出響應，讓自己能夠應對環(huán)境變化。
同時，靈活用工節(jié)稅方案也是能夠讓企業(yè)節(jié)約一定成本的人力資源解決方案，對于企業(yè)來說，也是一個看得見摸得著的好處。尤其是在如今的政策環(huán)境之下，企業(yè)越早做出決定，就越早享受優(yōu)勢。
靈活用工節(jié)稅方案與勞務派遣如何區(qū)分？
勞務派遣是涉及三方主體，由勞動者與派遣單位和用工單位的權利義務組合成一個完整的勞動關系，造成損害的由另外兩方承擔連帶責任。對于個人而言，自己的工作還是不夠自由靈活，對于企業(yè)來說，還是有一部分連帶責任。而當企業(yè)通過靈活用工平臺進行整體外包，個人接單的時候所得的報酬是經(jīng)營所得。這與勞務派遣是有重大區(qū)別的。
企業(yè)發(fā)展瞬息萬變，政策環(huán)境牽一發(fā)而動全身，選擇對自身發(fā)展有利的靈活用工節(jié)稅方案是客觀選擇。同時企業(yè)還要做好方案的平臺的篩選，找到有實力、有政策依據(jù)的靈活用工平臺為自己服務，這樣才能夠有利于自身的發(fā)展。
