根據(jù)央視的報道，中央多次部署并積極鼓勵從業(yè)工作者選擇靈活就業(yè)，對靈活用工進行了大幅度的報道。成都市電商企業(yè)協(xié)會秘書長吳蕾表示讓暫時勞動力過剩的餐飲全職員工去勞動力暫時緊缺的電商零售平臺工作，勞動共享可有效解決餐飲、電商和員工三方燃眉之急。在此期間，這樣的“靈活用工”成為潮流。盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團等企業(yè)都分別推出了“共享員工”模式。商務部也曾下發(fā)通知，鼓勵企業(yè)間可以共享員工保就業(yè)穩(wěn)流通。
不難看出，企業(yè)靈活用工為未來中長期穩(wěn)就業(yè)帶來了新生力量。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改變的不只是產(chǎn)業(yè)本身，還有產(chǎn)業(yè)中的工作者，越來越多的人投入到靈活用工的大環(huán)境中。那么從長遠角度看什么樣的靈活用工人員能有高收入？
第一類：互聯(lián)網(wǎng)高科技人才（大部分人無法企及）。
第二類：擁有硬核技能的人才。如資深律師、專業(yè)醫(yī)生、優(yōu)秀咨詢師、講師，健康管理師，教練；超級有創(chuàng)造力如動漫設計師、策劃師。大部分人通過學習訓練可以企及。
第三類：除本身專業(yè)技能外掌握多項通用技能（演講、寫作、溝通能力等）比如插花師，你具有非常優(yōu)秀的插花技術，雖然這也是“一技之長”，但單有一項專業(yè)技能還不夠，一定要有一項通用技能，如演講能力、寫作能力、溝通能力、做PPT能力、做vlog能力。一項通用技能與一項專業(yè)技能疊加，你獲取高收入的機率就更大。
當今互聯(lián)網(wǎng)時代，老板加快思考的，都如何用更少的人，創(chuàng)造更多的價值，希望能降低風險。將靈活用工模式放諸四海，會發(fā)現(xiàn)我們根本用不著等到未來才能實現(xiàn)，通過職由人靈活用工平臺可以為靈活用工人員提供更好的保障。
