導(dǎo) 讀
雖說靈活用工起源于歐美國家，伴隨著工業(yè)革命、全球失業(yè)問題增加而產(chǎn)生，但要說從形式上來了，中國靈活用工的前世可追溯到西漢屯田制的發(fā)展。
西漢武帝時期，將軍趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧，于是出現(xiàn)了中國歷史上最早的形似靈活用工的做法。到了三國時期，為了解決糧草補(bǔ)給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊(duì)亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計(jì)的同時，也為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪稱農(nóng)耕時代靈活用工的運(yùn)用典范。
來到了現(xiàn)代，隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，催生了中國靈活用工今生的發(fā)展。如何在當(dāng)代企業(yè)管理中采取更為靈活的用工模式，成為當(dāng)下熱議且非常值得探討的一個話題。
漸漸可以發(fā)現(xiàn)，諸如酒店餐飲、教育培訓(xùn)、零售快消、物流快遞、專業(yè)服務(wù)、IT研發(fā)和推廣、護(hù)理醫(yī)療、網(wǎng)絡(luò)主播等八大行業(yè)領(lǐng)域成為中國靈活用工模式適用的真實(shí)運(yùn)用場景并為這些行業(yè)環(huán)節(jié)目前面臨的困難和挑戰(zhàn)，同時也為中國靈活用工從業(yè)者的崛起和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
那么，中國靈活用工的今生故事究竟是怎樣的呢？讓我們一起去探尋吧。
1、中國靈活用工興起的原因
如今，人力資源從業(yè)者，尤其是人力資源服務(wù)業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)都把靈活用工看作是行業(yè)的“新風(fēng)口”。全球排名前四、中國排名前三的人力資源公司，靈活用工在其總業(yè)務(wù)收入中的占比都在50%以上。促使中國靈活用工興起的原因有很多，主要有以下三個重要的推動力：
國家政策
國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。
經(jīng)濟(jì)形勢
經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動尋求更為靈活的用工方式。
個人思想轉(zhuǎn)變
勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。
根據(jù)《2019-2025年中國勞動力行業(yè)市場深度調(diào)研及投資前景分析報告》中數(shù)據(jù)表明：2017 年國內(nèi)年齡 18~34 歲的中國靈活用工從業(yè)者占比達(dá) 73%~92%，靈活用工的從業(yè)企業(yè)多為世界知名 500 強(qiáng)企業(yè)和中大型國企，且工作時間自由度高。因此，對想在知名大企業(yè)中得到工作經(jīng)歷，以及對時間靈活度要求較高的年輕人從業(yè)意愿較強(qiáng)。
上述三點(diǎn)都是中國靈活用工的興起重要推動力，也因此直接成就了一大批中國本土的人力資源服務(wù)企業(yè)和平臺。
2、中國靈活用工擁有哪些優(yōu)勢？
中國靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：
人員編制的限制；
項(xiàng)目制運(yùn)營的需要；
季節(jié)性用工的需要。
人力資源管理通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險等，而采用靈活用工后，員工與企業(yè)沒有直接的隸屬關(guān)系，這在滿足企業(yè)用工需求的同時，也很大程度上幫助企業(yè)避免了用人方面的風(fēng)險。
